未按时签订劳动合同的处罚措施

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摘要:未签订劳动合同的单位应承担相应责任,包括向劳动者支付二倍工资,最多不超过十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,单位自用工起一个月未签订书面劳动合同,应支付二倍工资。员工可要求双倍工资的补偿,但劳动仲裁时效为一年。如果员工要求超过一年的双倍工资,公司可提出抗辩。双方也可协商调解,法律允许。
一、没与员工签订劳动合同,具体该受什么惩罚
1、单位没与员工签订劳动合同,具体有下列后果:用工之日起超过一个月未签订的,被责令及时签订;向劳动者每月支付二倍的工资,但至多不超过十一个月的二倍工资;以及超过一年的,视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签订劳动合同员工应得到什么补偿
未签订劳动合同得到二倍工资的补偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没和员工签订劳动合同被起诉了该怎么办
1、没有与员工签订劳动合同是违法的行为,员工是可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资的。
2、根据法律规定,劳动仲裁的仲裁时效是一年。
3、如果员工要求的双倍工资超过了一年,公司是可以以此来抗辩的。
4、也可以与员工协商调解处理,法律并不禁止。
延伸阅读
结语:未与员工签订劳动合同,单位将面临一系列的后果和惩罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,单位未及时签订劳动合同的,需支付员工每月二倍的工资,但最多不超过十一个月的二倍工资。若超过一年仍未签订,将被视为与员工签订无固定期限的劳动合同。员工可要求获得未签订劳动合同的二倍工资补偿。若因此被起诉,单位可以与员工协商调解,也可以以超过一年的要求为抗辩理由。请注意,劳动仲裁的时效为一年。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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