劳动合同解除后的补偿措施-法律问答|晖律网

劳动合同解除后的补偿措施

回答于2024-04-10 阅读（1041）

律师回答

摘要：《劳动合同法》规定了劳动者与公司之间的权益保护措施。公司单方面违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿金，未提前30天通知劳动者需支付1个月工资的代通知金。违反法律规定解除劳动合同的公司应向劳动者支付赔偿金，计算方式是半年内按半个月计算，满半年按1个月计算。此外，根据法律规定，公司倒闭或破产时，应按劳动者工作年限支付经济补偿金，满半年按一年支付，不满半年按半年支付。

《劳动合同法》中规定：(1)、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
(2)、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
(3)、第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(4)、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
法律规定
根据《劳动合同法》第四十四条(四)规定，公司倒闭(破产)的，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条(六)项、第四十七条规定，公司应当按劳动者本单位工作年限每年一个月工资向劳动者支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

延伸阅读

解除劳动合同后员工是否有权获得经济赔偿
根据劳动法的规定，解除劳动合同后，员工通常有权获得经济赔偿。具体的赔偿金额取决于多个因素，包括合同解除的原因、员工在公司工作的时长、合同中约定的赔偿条款等。通常情况下，如果解除合同是由雇主原因引起的，如公司裁员或违反劳动法规定，员工有权获得相应的经济赔偿。赔偿金额可能包括未支付的工资、年假、加班费、绩效奖金等。然而，如果解除合同是由员工自愿离职或违反合同约定引起的，赔偿金额可能会有所不同。因此，具体的赔偿问题应根据个案具体情况进行评估和解决。建议在面临解除劳动合同的情况下，咨询专业的劳动法律顾问以获得准确的法律意见。

结语：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在劳动合同期内单方面解除合同而劳动者没有过错，公司应支付2倍经济补偿金的赔偿金。此外，如果公司解除劳动合同未提前30天通知劳动者，还应支付1个月工资的代通知金。根据劳动者的工作年限，经济补偿金按照每年一个月工资支付，满半年不满一年按一年支付，不满半年按半年支付。具体赔偿金额的确定需要根据个案具体情况评估和解决。建议在解除劳动合同的情况下，咨询专业的劳动法律顾问以获得准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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