未签订固定期限合同的补偿措施-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同的补偿措施

劳动合同拒签，一方可解除劳动关系，无需补偿。建议书面解除通知并留存证据。超1月不足1年，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多11个月。超1年，视为无固定期限合同，可投诉劳动监察大队。...查看全文

问未签订无固定期限劳动合同赔偿期限

法律分析：未签订劳动合同赔偿时效是一年的时间，当然这里的一年时间是指劳动者提起劳动方面的仲裁，当然如果说对于劳动者他仍然是在这个用人单位继续工作的话，就不受这个一年的时间期限的限制，而是说当事人离开了这个用人单位之后的一年计算时间...查看全文

问签订劳动合同的补偿措施

答

未签劳动合同的赔偿标准：用人单位在自用工之日起一个月内未签劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资，最长可要求支付11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付双...查看全文

问签订两次固定期限合同后未再签订的

答

连续签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限合同吗可以。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文

问未签订固定期限劳动合同的赔偿问题

答

未签订无固定期限劳动合同的劳动者，被公司解雇时有权获得经济补偿。如果双方协商不成，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请仲裁，要求用人单位支付双倍的工资和经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且工作超过...查看全文

问公司未签合同的补偿措施

答

该内容讲述的是公司未与员工签订合同的赔偿措施以及未签劳动合同的后果和处理部门。主要思想是强调用人单位和员工在签订劳动合同中的重要性，以及未签合同可能带来的法律风险和相应的赔偿措施。同时，提醒员工及时签订合同以避免可能的纠纷和损失。...查看全文

问未签劳动合同的补偿措施

答

未签订劳动合同的员工仍需遵循已签订劳动合同的程序进行离职。劳动关系以事实劳动关系为准,因此员工需与用人单位协商解除劳动合同或提前三十天通知用人单位解除劳动合同。试用员工需提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,辞职时需提前30天以书...查看全文

问未签订固定期合同的赔偿问题

答

单位不给签无固定期是违法的，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有提出或同意续订的情况下，应订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

问未签订无固定期限劳动合同的赔偿问题

答

单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，用人单位违反规定...查看全文

问无固定期限合同签订？

答

律师分析：无固定期限合同签订应满足的条件：1.用人单位与劳动者协商一致，可以签订；2.在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问未签订无固定期限合同怎么陪

答

一、未签订无固定期限劳动合同如何赔偿单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿。 ...查看全文

问未签固定期限劳动合同的补签问题

答

补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任，违反规定需支付双倍工资。劳动合同存在问题时，建议聘请律师起草合同、审查合同内容，并在一个月未签合同时申请仲裁要求赔偿双倍工资。...查看全文

问2024未签订固定期限劳动合同如何赔偿

答

法律分析：一、2023未签订固定期限劳动合同如何赔偿单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用...查看全文

问竞业限制的签订与补偿措施

答

竞业限制可以约定在劳动合同中，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，同时劳动者违反竞业限制约定的话，需要向用人单位支付违约金。...查看全文

问未按期签订无固定期限劳动合同的赔偿问题

答

员工与公司签订无固定期限劳动合同，单位未履行此合同，员工有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。这一规定适用于不签订无固定期限劳动合同的情况。...查看全文

问试用期未签订合同应对措施

答

试用期内拒绝签订劳动合同，可解除劳动关系且无需支付补偿金。试用期超过一个月不足一年，单位拒不签订，劳动者可要求双倍工资，最多支付十一个月；劳动者拒不签订，单位需录像并尽快解除劳动关系。...查看全文

问应签订无固定期限劳动合同而未签

答

哪些情况应签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动...查看全文

问两次固定期限合同后不签订无固定期限合同

答

两次合同到期公司不签无固定期限合同怎么办两次固定期限的劳动合同到期满后，用人单位不续签，没有赔偿，但是有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...查看全文

问签订固定期限劳动合同赔偿吗

答

法律分析：一、签订固定期限劳动合同赔偿吗（一）固定期劳动合同到期不续签的是要给员工补偿金。（二）《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三...查看全文

问签订固定期限劳动合同后可否再签订固定合同

答

法律分析：无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等...查看全文