单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，用人单位违反规定...查看全文

员工与公司签订无固定期限劳动合同，单位未履行此合同，员工有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。这一规定适用于不签订无固定期限劳动合同的情况。...查看全文

根据《劳动合同法》第十四条规定，如果用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，需要向劳动者支付每月工资的二倍，并订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同不需要赔偿，但用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

单位不给签无固定期是违法的，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有提出或同意续订的情况下，应订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

未签订应当签订的无固定期限劳动合同不合法，应支付劳动者二倍工资。解除无固定期限劳动合同应按离职前12个月平均工资计算赔偿，每工作一年补偿一个月工资。违反劳动合同法规定的用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位与员工协商一致时，可以签订无固定期限劳动合同。同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，以下情形之一应订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该单位连续工作满十年的...查看全文

未签订无固定期限劳动合同可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，单位若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付两倍工资。订立无固定期限合同的情形包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动...查看全文

法律分析：未签订劳动合同赔偿时效是一年的时间，当然这里的一年时间是指劳动者提起劳动方面的仲裁，当然如果说对于劳动者他仍然是在这个用人单位继续工作的话，就不受这个一年的时间期限的限制，而是说当事人离开了这个用人单位之后的一年计算时间...查看全文

补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任，违反规定需支付双倍工资。劳动合同存在问题时，建议聘请律师起草合同、审查合同内容，并在一个月未签合同时申请仲裁要求赔偿双倍工资。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同解除或终止时的经济补偿标准：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，最高不超过十二年。若用人单位单方面解除...查看全文

未签订无固定期限劳动合同的用人单位需支付双倍经济补偿。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，可通过协商订立。在特定情况下，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位连续一年未与劳...查看全文

双方协商一致时，第一次签订劳动合同可以是无固定期限的；劳动者满足一定条件时，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

超过一年未与劳动者签订劳动合同的用人单位需支付劳动者双倍工资的赔偿，每月最多支付十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未及时订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资，违反无固定期限劳动合同规定的用人单位也需支付二倍工资。...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

法律分析：一、2023未签订固定期限劳动合同如何赔偿单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用...查看全文

法律分析：一、签订固定期限劳动合同赔偿吗（一）固定期劳动合同到期不续签的是要给员工补偿金。（二）《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定,在建立劳动关系时必须签订劳动合同。否则,将需支付两倍的工资。关于签订劳动合同的时间问题,一般需要提前30天打辞职,以便用人单位安排工作交接。而试用期过了之后再签合同是违法的。单位超过一个月没有与劳动者签...查看全文

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，不需要赔偿补签；超过一个月未签订的，自用工之日起满一个月的次日至补签的前一日支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并支付11个月双倍工...查看全文

自用工没有签订劳动合同，一个月内无需赔偿；超过一个月未签订，从一个月满后的次日到补签前的一天需支付双倍工资；超过一年未签订，将视为签订无固定期限劳动合同，需补签书面合同并支付11个月双倍工资；其他情况另行处理。...查看全文