未签订无固定期限劳动合同的劳动者，被公司解雇时有权获得经济补偿。如果双方协商不成，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请仲裁，要求用人单位支付双倍的工资和经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且工作超过...查看全文

未签订无固定期限劳动合同可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，单位若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付两倍工资。订立无固定期限合同的情形包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动...查看全文

单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，用人单位违反规定...查看全文

员工与公司签订无固定期限劳动合同，单位未履行此合同，员工有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。这一规定适用于不签订无固定期限劳动合同的情况。...查看全文

补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任，违反规定需支付双倍工资。劳动合同存在问题时，建议聘请律师起草合同、审查合同内容，并在一个月未签合同时申请仲裁要求赔偿双倍工资。...查看全文

劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同不需要赔偿，但用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同解除或终止时的经济补偿标准：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，最高不超过十二年。若用人单位单方面解除...查看全文

未签订无固定期限劳动合同的用人单位需支付双倍经济补偿。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，可通过协商订立。在特定情况下，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位连续一年未与劳...查看全文

单位不给签无固定期是违法的，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有提出或同意续订的情况下，应订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

本文介绍了解除固定期限劳动合同的赔偿标准。根据《劳动合同法》的相关规定,若双方协商一致解除或终止劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或终止劳动合同,且违法,则需支付双倍赔偿金。...查看全文

劳动法规定了解除无固定期限劳动合同的赔偿方式，根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年按一个月支付，不满半年支付半个月，最长支付期限为12个月。签订无固定期限劳动合同的条件包括：连续工作十...查看全文

无固定期限劳动合同解除赔偿标准：双方协商解除按劳动合同法第47条支付经济补偿金，用人单位单方面解除则需支付双倍赔偿金。经济补偿根据工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工...查看全文

未签订应当签订的无固定期限劳动合同不合法，应支付劳动者二倍工资。解除无固定期限劳动合同应按离职前12个月平均工资计算赔偿，每工作一年补偿一个月工资。违反劳动合同法规定的用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

无固定期限劳动合同的员工辞职不需要赔偿，只有违法解除劳动合同才需要赔偿。签订无固定期限劳动合同的情况包括用人单位与劳动者协商一致、法定情形出现以及用人单位满一年未订立书面劳动合同。用人单位解除无固定期限劳动合同的条件包括员工犯罪、...查看全文

无固定期限劳动合同解除后的赔偿金计算方法及解除条件。解除合同时，协商一致由双方协商补偿金；单位单方面解除属违法，劳动者可要求恢复劳动关系或双倍赔偿金；赔偿金计算基于前12个月平均工资和在公司工作年限，最终金额为平均工资乘以年限乘以...查看全文

法律分析：未签订劳动合同赔偿时效是一年的时间，当然这里的一年时间是指劳动者提起劳动方面的仲裁，当然如果说对于劳动者他仍然是在这个用人单位继续工作的话，就不受这个一年的时间期限的限制，而是说当事人离开了这个用人单位之后的一年计算时间...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位与员工协商一致时，可以签订无固定期限劳动合同。同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，以下情形之一应订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该单位连续工作满十年的...查看全文

固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准相同，区别仅在于无固定期限合同不需要法定形式的终止。然而，固定期限合同的终止只需支付经济补偿金，而无固定期限合同的终止需要有法定理由，否则还需支付赔偿金。因此...查看全文

未签订无固定期限劳动合同的赔偿标准及解决办法： 要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资； 可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； ...查看全文

经济性裁员条件及权益保障：合法裁员需满足条件并提前说明；满足条件可获工资、补偿金；不满足条件属违法解除合同，可获工资、赔偿金；建议先协商，不满意可申请劳动仲裁。...查看全文