《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位违反规定解除或终止劳动合同时需支付的经济补偿金标准。同时，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按...查看全文

公司应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且无相关法律规定；用人单位自用工之日起满...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同解除或终止时的经济补偿标准：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，最高不超过十二年。若用人单位单方面解除...查看全文

无固定期限合同的解雇条件及风险防范：公司可解雇员工若严重违规、失职、营私舞弊、对公司工作造成严重影响；用人单位应增强证据意识，以书面形式征询劳动者意愿，保留书面证据，避免被劳动者利用导致用工成本增加的风险。...查看全文

劳动法规定了解除无固定期限劳动合同的赔偿方式，根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年按一个月支付，不满半年支付半个月，最长支付期限为12个月。签订无固定期限劳动合同的条件包括：连续工作十...查看全文

劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同不需要赔偿，但用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

无固定期限劳动合同的员工辞职不需要赔偿，只有违法解除劳动合同才需要赔偿。签订无固定期限劳动合同的情况包括用人单位与劳动者协商一致、法定情形出现以及用人单位满一年未订立书面劳动合同。用人单位解除无固定期限劳动合同的条件包括员工犯罪、...查看全文

单位解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，包括协商解除和用人单位单方面解除的补偿标准；无固定期限劳动合同终止的情形，如享受养老保险待遇、死亡、破产等；订立无固定期限劳动合同的情形，包括协商一致、续订同意和未签订书面合同一年以上视为订立...查看全文

符合条件的职工有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。条件包括：十年以上在同一单位工作，国有企业改制或首次实行劳动制约合同，连续签署并履行两次有固定时间的劳动合同且没有违反劳动法规定，以及公司未与职工签订任何劳动合同一年以上。以...查看全文

固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准相同，区别仅在于无固定期限合同不需要法定形式的终止。然而，固定期限合同的终止只需支付经济补偿金，而无固定期限合同的终止需要有法定理由，否则还需支付赔偿金。因此...查看全文

经济性裁员条件及权益保障：合法裁员需满足条件并提前说明；满足条件可获工资、补偿金；不满足条件属违法解除合同，可获工资、赔偿金；建议先协商，不满意可申请劳动仲裁。...查看全文

单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，用人单位违反规定...查看全文

在签订合同时，我们最关心的就是解除合同存在的风险。如果双方协商一致或终止劳动合同，每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。如果是六个月以上且不满一年的，按一年计算；如果是不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿...查看全文

劳动合同签几次是无固定期限，根据劳动法规定，劳动者在连续工作十年以上或连续订立两次固定期限劳动合同且没有过错的情况下，应订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同可以通过协商、法定或约定的方式解除。劳动合同不能将法定解除条件约定为终止...查看全文

员工与公司签订无固定期限劳动合同，单位未履行此合同，员工有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。这一规定适用于不签订无固定期限劳动合同的情况。...查看全文

未签订无固定期限劳动合同可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，单位若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付两倍工资。订立无固定期限合同的情形包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动...查看全文

无固定期限劳动合同可解除的情形包括：双方协商一致、劳动者严重违规、严重失职营私、与其他单位同时建立劳动关系、欺诈胁迫订立合同、刑事责任追究、病伤无法工作、不胜任工作经调整仍不胜任、客观情况变化无法履行合同、企业破产重整、生产经营困...查看全文

根据《劳动合同法》第十四条规定，如果用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，需要向劳动者支付每月工资的二倍，并订立无固定期限劳动合同。...查看全文

无固定期限的劳动合同解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位按照工龄每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或终止劳动合同，应按照违法行为支付双倍赔偿金；若劳...查看全文