无固定期限的劳动合同解除时是否需要双倍补偿
需要结合实际情况分许。
1.若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
2.若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除无固定期限劳动合同的补偿问题
律师回答
摘要：无固定期限的劳动合同解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位按照工龄每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或终止劳动合同，应按照违法行为支付双倍赔偿金；若劳动者存在特定情况，用人单位提出解除劳动关系时，不需要支付经济补偿，但需要提前书面通知并且用人单位需要举证。
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无固定期限劳动合同解除后的经济赔偿和法律责任
无固定期限劳动合同解除后，根据相关劳动法律法规，劳动者有权获得经济赔偿和雇主承担相应的法律责任。经济赔偿包括但不限于工资补偿、年假结算、未支付的加班费等。根据劳动合同的具体情况，劳动者还可能获得解除合同的经济补偿金。同时，雇主解除无固定期限劳动合同需符合法律规定，否则可能承担违法解雇的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。在解除劳动合同后，劳动者应与雇主协商解决经济赔偿和法律责任问题，如无法协商一致，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径维护自身权益。
无固定期限劳动合同解除后，根据相关劳动法律法规，劳动者有权获得经济赔偿和雇主承担相应的法律责任。经济赔偿包括但不限于工资补偿、年假结算、未支付的加班费等。根据劳动合同的具体情况，劳动者还可能获得解除合同的经济补偿金。同时，雇主解除无固定期限劳动合同需符合法律规定，否则可能承担违法解雇的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。在解除劳动合同后，劳动者应与雇主协商解决经济赔偿和法律责任问题，如无法协商一致，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径维护自身权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同解除时，双倍补偿的支付需要根据实际情况进行判断。根据劳动合同法的规定，若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或终止劳动合同，则需要支付双倍赔偿金。然而，根据劳动合同法第39条的规定，若劳动者存在特定情况，用人单位提出解除劳动关系时无需支付经济补偿，但需提前书面通知。具体情况需根据劳动合同法的规定进行判断。在解除劳动合同后，双方可协商解决经济赔偿和法律责任问题，如无法达成一致，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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