商场租赁合同到期不续签无补偿法律规定，根据当事人约定。商铺租赁需注意经营能力、租金支付、违约及违约金、损失赔偿、租赁期限和免租期等事项。建议选择知名商家，明确支付方式，规定违约细则和赔偿金额，稳定长期经营，并给予合理免租期。...查看全文

劳动合同到期不续签时，单位应赔偿劳动者经济补偿金；如果单位降低劳动条件导致不续签，单位也应赔偿经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资的年限。...查看全文

《劳动合同规定》第四十四条规定了劳动者在规定的医疗期内或女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时应顺延至相关期满。若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司应支付经济补偿金，金额为本单位工作年限每年两个月工资的二倍。...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，如果单位不续签劳动合同，需要进行经济补偿。如果员工不续签，是否进行经济补偿要根据具体情况判断。如果单位维持或提高原来劳动条件，员工不续签则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签则需要进行经济...查看全文

劳动合同到期不续签，单位应赔偿劳动者经济补偿金；降低劳动条件不续签，单位也应赔偿经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同到期补偿方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月按半个月计算。若续订遭拒，用人单位应按上述标准的二倍向劳动者支付。...查看全文

工作合同到期不续签，根据《劳动合同法》规定，除非公司主动提出不续签或降低工资标准，否则员工无法要求经济补偿。若单位超过一个月不满一年未与员工签订书面合同，员工可要求单位支付每月二倍工资。合同到期不续签一般情况下有经济补偿金，按工作...查看全文

劳务派遣合同到期后，派遣单位不续签时需支付经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》，解除劳动合同需要一周到一个月的时间，员工需办理工作交接、解除劳动合同证明、社保手册，并到劳动局办理失业证。...查看全文

劳动合同期满辞退员工需给予经济补偿，按工作年限和工资确定。依据《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，不满一年按月或半月支付。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。劳动合同续订需征求劳动者意见，双方协...查看全文

本文介绍了事业单位合同到期的补偿标准。根据员工在本单位工作的年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月的工资。...查看全文

劳动合同到期后，单位不续签时，应给予劳动者经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

合同到期不续签，房东无需补偿。租赁合同到期自动终止，如无约定，超期继续履行原合同条件。商铺合同到期，房东可选择不续签，无需承担法律责任。承租人可与第三方协商继续租赁。续签应与所有权人协商，买卖不破租赁原则适用。租赁期间所有权变动不...查看全文

租赁合同到期甲方不续签是否有补偿，若合同无续签规定，一般无补偿；若有规定且一方不续签，可要求违约赔偿。租赁合同未到期出租方不租了属于违约，应承担责任。合同约定违约金低于损失可增加，过高可适当减少。未约定违约金，应按实际损失承担责任...查看全文

在房屋租赁期满后，重新签订合同或继续租赁，根据租赁合同约定，租赁关系可以延续，但租赁期限变为不定期，双方可以随时解除合同。 房屋租赁期满后，重新签订合同或继续租赁，租赁关系延续，但期限变为不定期，双方有解除合同的权利。 房屋租赁期...查看全文

劳动合同到期辞退员工需支付经济补偿金，标准按年限计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。依法辞退员工的情形包括试用期辞退、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈胁迫、刑事责任、医疗期满后不能工作、不能胜任工作、劳动...查看全文

房屋租赁合同不履行的处理方式，房东可解除合同，租户承担违约责任；如房东拒绝解除合同，可申请仲裁或提起诉讼要求租户履行。房屋租赁合同的诉讼时效为三年。履行租房合同需注意委托正规中介、验明二房东身份、预算租金费用、仔细阅读合同条款及物...查看全文

劳务派遣合同到期时,用工单位可以选择续签或终止该合同。若未违反合同规定,则不需要支付经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同不同,因此用工单位无需支付经济补偿。若劳务派遣公司不再续签合同,则劳务派遣人员有权要求经济补偿。同时,劳务派遣协议...查看全文

劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除前12个月的平均工资。...查看全文

租房合同无效不用支付违约金，房租合同违约金应根据实际损失确定，约定过高或过低可请求调整，租赁合同的违约金约定需符合法律规定且不过分高于损失。...查看全文

哺乳期内合同到期不续签应有补偿，用人单位应支付赔偿金。哺乳期用人单位不得解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。用人单位哺乳期解除合同可仲裁，但需注意可能败诉风险。女职工在哺乳期内享有特殊保护，不得降低工资、解除合同，不得从事体力劳动...查看全文