单位不续签劳动合同需支付经济补偿，除非劳动者不同意续订。员工不续签需根据具体情况判断：若单位维持或提高原劳动条件，无需经济补偿；若单位降低原劳动条件，需支付经济补偿。...查看全文

劳动合同到期不续签时，单位应赔偿劳动者经济补偿金；如果单位降低劳动条件导致不续签，单位也应赔偿经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资的年限。...查看全文

《劳动合同规定》第四十四条规定了劳动者在规定的医疗期内或女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时应顺延至相关期满。若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司应支付经济补偿金，金额为本单位工作年限每年两个月工资的二倍。...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，如果单位不续签劳动合同，需要进行经济补偿。如果员工不续签，是否进行经济补偿要根据具体情况判断。如果单位维持或提高原来劳动条件，员工不续签则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签则需要进行经济...查看全文

商家店铺租赁合同到期后没有续签会面临什么赔偿？根据法律规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。因此，商家店铺租赁合同到期不续签没有补偿，而承租人有责任返还租赁物并符...查看全文

劳动合同到期不续签，单位应赔偿劳动者经济补偿金；降低劳动条件不续签，单位也应赔偿经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同到期补偿方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月按半个月计算。若续订遭拒，用人单位应按上述标准的二倍向劳动者支付。...查看全文

工作合同到期不续签，根据《劳动合同法》规定，除非公司主动提出不续签或降低工资标准，否则员工无法要求经济补偿。若单位超过一个月不满一年未与员工签订书面合同，员工可要求单位支付每月二倍工资。合同到期不续签一般情况下有经济补偿金，按工作...查看全文

商场租赁合同到期不续签无补偿法律规定，根据当事人约定。商铺租赁需注意经营能力、租金支付、违约及违约金、损失赔偿、租赁期限和免租期等事项。建议选择知名商家，明确支付方式，规定违约细则和赔偿金额，稳定长期经营，并给予合理免租期。...查看全文

劳务派遣合同到期后，派遣单位不续签时需支付经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》，解除劳动合同需要一周到一个月的时间，员工需办理工作交接、解除劳动合同证明、社保手册，并到劳动局办理失业证。...查看全文

劳动合同期满辞退员工需给予经济补偿，按工作年限和工资确定。依据《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，不满一年按月或半月支付。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。劳动合同续订需征求劳动者意见，双方协...查看全文

合同到期不续签，房东无需补偿。租赁合同到期自动终止，如无约定，超期继续履行原合同条件。商铺合同到期，房东可选择不续签，无需承担法律责任。承租人可与第三方协商继续租赁。续签应与所有权人协商，买卖不破租赁原则适用。租赁期间所有权变动不...查看全文

劳动合同到期后，单位不续签时，应给予劳动者经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同到期辞退员工需支付经济补偿金，标准按年限计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。依法辞退员工的情形包括试用期辞退、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈胁迫、刑事责任、医疗期满后不能工作、不能胜任工作、劳动...查看全文

劳务派遣合同到期时,用工单位可以选择续签或终止该合同。若未违反合同规定,则不需要支付经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同不同,因此用工单位无需支付经济补偿。若劳务派遣公司不再续签合同,则劳务派遣人员有权要求经济补偿。同时,劳务派遣协议...查看全文

劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除前12个月的平均工资。...查看全文

哺乳期内合同到期不续签应有补偿，用人单位应支付赔偿金。哺乳期用人单位不得解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。用人单位哺乳期解除合同可仲裁，但需注意可能败诉风险。女职工在哺乳期内享有特殊保护，不得降低工资、解除合同，不得从事体力劳动...查看全文

合同到期需补偿：单位不续签需经济补偿；员工不续签分情况：1）单位不变且条件提升，无经济赔偿；2）单位降低条件，需补偿。补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高十...查看全文

单位退工回派遣公司的劳动者有权要求补偿金，根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因特定情形解除或终止劳动合同时，应按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文

试用期过后辞退补偿标准：根据劳动合同法规定，劳动者在本单位工作一年以上，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付辞退补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的辞退赔偿。特殊情况下，用人单位未提前三十日通知解...查看全文