劳务协议到期不续签无需经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者依法解除合同，或与用人单位协商解除，或用人单位违规解除，或劳动者不同意续订，否则终止劳动合同需支付经济补偿。...查看全文

哺乳期劳动合同到期公司不续签需支付赔偿金。根据劳动合同法，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内解除劳动合同，合同应自动延续至期满。如果公司不续签合同，需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

哺乳期合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿金。劳动者可通过证明劳动关系的资料申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。根据《劳动合同法》，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同；劳动合同期限自动延续至期满。劳动者在特定情...查看全文

哺乳期工人被辞退时，除非存在过失，雇主应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据工龄，每满一年支付一个月工资。月工资是指前十二个月的平均工资。...查看全文

哺乳期结束后，用人单位不续签合同时，需要进行补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 哺乳期结束后，用人单位不续签合同时的补偿标准。 核心内容提炼：哺乳期结束后，不续签合同需补偿，标准...查看全文

合同期满后拒绝续签，劳动者可获得经济补偿，但若单位提高待遇并继续续签，劳动者拒绝则不享受补偿。经济补偿按工作年限计算，满1年支付1个月工资，不满6个月的按半个月工资计算。劳动合同期限由双方协商确定，无固定期限合同需满足特定条件。劳...查看全文

劳动合同续签与经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，单位不续签劳动合同时需支付经济补偿。若单位维持或提高劳动条件而员工不续签，则无需补偿；若单位降低劳动条件而员工不续签，则需支付经济补偿。劳动条件广义包括工资、工作环境、福利等。...查看全文

哺乳期离婚无补偿，夫妻负担家务多可请求经济补偿，需主动提出，法院不主动适用。衡量标准包括时间成本、精力成本和获得的效益。根据民法典1088条，负担较多义务的一方可要求补偿，由协议或法院判决确定。...查看全文

劳动合同到期不续签时，单位应赔偿劳动者经济补偿金；如果单位降低劳动条件导致不续签，单位也应赔偿经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资的年限。...查看全文

劳动合同到期辞退员工需支付经济补偿金，标准按年限计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。依法辞退员工的情形包括试用期辞退、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈胁迫、刑事责任、医疗期满后不能工作、不能胜任工作、劳动...查看全文

劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除前12个月的平均工资。...查看全文

律师分析:虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。所以说，女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济赔偿...查看全文

虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。所以说，女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济赔偿金。...查看全文

《劳动合同规定》第四十四条规定了劳动者在规定的医疗期内或女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时应顺延至相关期满。若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司应支付经济补偿金，金额为本单位工作年限每年两个月工资的二倍。...查看全文

商家店铺租赁合同到期后没有续签会面临什么赔偿？根据法律规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。因此，商家店铺租赁合同到期不续签没有补偿，而承租人有责任返还租赁物并符...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，如果单位不续签劳动合同，需要进行经济补偿。如果员工不续签，是否进行经济补偿要根据具体情况判断。如果单位维持或提高原来劳动条件，员工不续签则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签则需要进行经济...查看全文

法律分析： 哺乳期合同期满用人单位不能不续签。哺乳期合同期满如果是女职工不想续签的，可以不续签；用人单位不想续签的，经女职工同意可以不续签，根据合同的约定支付经济补偿金。用人单位不想续签需要提前通知女职工，用人单位不能主动在女职工...查看全文

法律分析： 哺乳期合同期满如果是女职工不想续签，可以不续签；用人单位不想续签的，也可以不续签，根据合同的约定进行即可。不过用人单位不想续签得提前通知女职工。但用人单位不能主动在女职工哺乳期内与其解除劳动合同 法律依据 《劳动合同...查看全文

员工哺乳期单位可以不续签合同吗 劳动合同期满，员工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职...查看全文

劳动合同到期未续签的处理方法与经济补偿金相关。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非公司维持或提高劳动合同约定条件并劳动者选择不续签，否则用人单位需支付经济补偿金。...查看全文