合同期满后企业不续签的补偿问题-法律问答|晖律网

合同期满后企业不续签的补偿问题

回答于2024-04-22 阅读（2238）

律师回答

摘要：合同期满后拒绝续签，劳动者可获得经济补偿，但若单位提高待遇并继续续签，劳动者拒绝则不享受补偿。经济补偿按工作年限计算，满1年支付1个月工资，不满6个月的按半个月工资计算。劳动合同期限由双方协商确定，无固定期限合同需满足特定条件。劳动法放宽无固定期限合同签订要求，包括连续工作满十年、初次实行劳动合同制度、连续订立二次固定期限合同和单位未与劳动者订立书面劳动合同等情况。

1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
劳动合同期限
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
签订情况
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定期限合同永远不会到期，因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不原签无固定期的，宁愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。
《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定期限合同签订作出放宽调整。即在下列四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
3、连续订立二次固定期限劳动合同
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

延伸阅读

结语：劳动合同期满后不续签，劳动者通常能获得经济补偿，但有一种情况例外：单位提出续签并提高待遇，而劳动者仍不同意续签。经济补偿根据工作年限计算，每满1年支付1个月工资，超过6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的按半个月计算。劳动合同期限是劳动合同的有效时间，它对于衡量劳动效率和成果具有重要意义。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，相对于有固定期限合同而言，劳动合同只有开始时间，没有结束时间。为保护劳动者的就业稳定性，《劳动合同法》放宽了无固定期限合同的签订条件。根据法律规定，在特定情况下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，以维护劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第四章债务人财产第三十九条人民法院受理破产申请时，出卖人已将买卖标的物向作为买受人的债务人发运，债务人尚未收到且未付清全部价款的，出卖人可以取回在运途中的标的物。但是，管理人可以支付全部价款，请求出卖人交付标的物。
中华人民共和国资产评估法：第三章评估机构第十五条评估机构应当依法采用合伙或者公司形式，聘用评估专业人员开展评估业务。
合伙形式的评估机构，应当有两名以上评估师；其合伙人三分之二以上应当是具有三年以上从业经历且最近三年内未受停止从业处罚的评估师。
公司形式的评估机构，应当有八名以上评估师和两名以上股东，其中三分之二以上股东应当是具有三年以上从业经历且最近三年内未受停止从业处罚的评估师。
评估机构的合伙人或者股东为两名的，两名合伙人或者股东都应当是具有三年以上从业经历且最近三年内未受停止从业处罚的评估师。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第二章申请和受理第二节受理第十八条人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。
管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。

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