工作三年合同期满企业不续签的补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作三年合同期满企业不续签怎么补偿
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摘要：根据《劳动合同法》第四十七条，工作三年合同期满企业不续签，劳动者应获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。
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合同到期后企业不续签，员工的补偿权益如何保障？
当合同到期后，企业不续签员工的情况下，员工的补偿权益需要得到妥善保障。根据劳动法规定，企业应当支付员工相应的经济补偿，具体数额根据员工的工龄和工资水平来确定。此外，员工还可以与企业协商解决，例如要求企业提供内部调岗或培训机会，或者争取与企业达成协议，获得更为合理的补偿方案。如果企业拒绝履行补偿义务，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。重要的是，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的解决方案，以确保补偿权益得到保障。
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结语：合同到期后，企业不续签员工需支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，补偿标准根据工龄和工资确定。员工可与企业协商解决，如内部调岗或培训机会，或与企业达成协议获得更合理的补偿方案。如企业拒绝履行义务，员工可通过法律途径维护权益。重要的是咨询专业律师，确保补偿权益得到保障。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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