法律分析：一、合同到期工作满两年不续签怎么补偿
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
①、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
②、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
二、发生劳动纠纷怎么解决
处理劳动关系纠纷的方式是：
1、首先进行协商处理；
2、协商不成的，可以进行调解，应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解；
3、调解不成的，可以向有关机构申请仲裁；
4、仲裁也无法解决的，可以收集相关证据，进行起诉处理。
三、合同期内辞职是违约吗
合同期内辞职是否违约具体如下：
1、如果还在试用期内，当事人可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约；
2、如果当事人与用人单位协商一致，劳动合同可以解除，不违约；
3、如果与用人单位对辞职不能协商一致，又执意辞职，属于违约。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
