法律分析:工作三年合同期满企业不续签:_x000D_ 1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但单位在维持、提高待遇的情况下劳动者不同意续签的情形除外。_x000D_ 2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，工作三年合同期满企业不续签，劳动者应获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，最高不超过十二...查看全文

工作三年合同期满企业不续签时，劳动者有权获得经济补偿，除非单位提供了维持、提高待遇的条件并劳动者不同意续签。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。...查看全文

法律解析： 员工因个人原因不续签是没有任何补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资作为补偿，工作满十年也就是公司需要支付10个月的工资作为补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 员工因个人原因不续签是没有任何补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资作为补偿，工作满十年也就是公司需要支付10个月的工资作为补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 员工因个人原因不续签是没有任何补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资作为补偿，工作满十年也就是公司需要支付10个月的工资作为补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、合同到期工作满两年不续签怎么补偿1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：①、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不...查看全文

律师分析： 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人...查看全文

法律解析： 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人...查看全文

法律解析： 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人...查看全文

律师解答： 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人...查看全文

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合...查看全文

法律分析:根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2...查看全文

法律分析:工作三年合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签的，要支付经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

法律解析： 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人...查看全文

律师解答： 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。...查看全文

法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。 按《劳动合同法》的规定： 1、第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定...查看全文

法律解析： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳...查看全文

法律解析： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳...查看全文

律师分析： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳...查看全文