律师解答： 员工因个人原因不续签是没有任何补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资作为补偿，工作满十年也就是公司需要支付10个月的工资作为补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 员工因个人原因不续签是没有任何补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资作为补偿，工作满十年也就是公司需要支付10个月的工资作为补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:工作十年合同到期不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。法...查看全文

工作十年合同到期后，如果不续签，劳动者有权获得补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果工作不满六个月，将支付半个月工资的经济补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年计算补偿金额。...查看全文

法律解析： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳...查看全文

法律解析： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳...查看全文

法律解析： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳...查看全文

律师分析： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳...查看全文

律师解答： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳...查看全文

一、三年劳动合同不续签怎么赔偿?赔偿的标准按照经济补偿的标准支付就可以，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

法律分析：工作8年合同到期不续签没有赔偿。合同到期属于合同终结，用人单位没有义务支付补偿金，但是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定向用人单位要求赔偿。根据《...查看全文

工作8年劳动合同到期不续签，用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【本文关联的...查看全文

工作8年合同到期不续签有补偿吗 工作八年合同到期不续签是有经济补偿的，但前提条件是公司主动提出来不再续签劳动合同，或者公司在新的劳动合同当中降低了工资标准才使得劳动者不续签劳动合同的。如果是在正常的情况下，职工主动决定不续签的，不...查看全文

为期6年的劳动合同到期后公司单方面决定不续签的应该支付6个月的工资，不过，这6个月的工资是按照劳动合同到期前一年的平均工资计算的，但不续签劳动合同不等于一定有补偿金，如果是员工有重大过错导致不续签的就没有补偿。...查看全文

法律分析:工作8年劳动合同到期不续签，用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 三年合同到期不续签不一定有补偿，如果是用人单位在合同到期后不续签的，有补偿；如果合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿；如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的，有经济补偿。 ...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，工作满5年的，获得5个月工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，工作满5年的，获得5个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文

法律分析：一、工作五年合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，工作满5年的，获得5个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补...查看全文

在劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低原劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。同样，如果用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意，劳动合同也会终止...查看全文