劳动合同不续签补偿金的计算方法及法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》规定按员工实际工龄和最近12个月平均工资计算，补偿金在离职时一次性发放。工伤是否算作劳动争议未提及。...查看全文

劳动合同到期不续签如何赔偿：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付...查看全文

租赁合同到期续签不是自动的。根据法律规定，租赁合同期满后需要由当事人重新协商并签订续约合同。如果租赁期满后承租人继续使用租赁物且出租人没有异议，则原租赁合同继续有效，但租赁期限变为不定期。在商场租赁中，约定的续约期限不得超过二十年...查看全文

协商解除劳动合同的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同续签与经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，单位不续签劳动合同时需支付经济补偿。若单位维持或提高劳动条件而员工不续签，则无需补偿；若单位降低劳动条件而员工不续签，则需支付经济补偿。劳动条件广义包括工资、工作环境、福利等。...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按...查看全文

劳动合同解除要由劳动者亲自签订协议，不能由他人代为签订，代签解除劳动合同协议无效。劳动合同解除程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违规事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定、出具离职证明、备案存档。...查看全文

本文讲述了劳动合同期满时的处理方式。如果合同事先有约定，期满时合同将自动终止。但如果约定了合同期满后自动延续，那么在到期前需要提出终止合同的请求。在终止劳动合同时需要注意用人单位或劳动者一方的强迫续订合同、不合法或不完备的续订手续...查看全文

劳动合同终止后，劳动者通常能获得经济补偿，但有一例外情况：如果单位提供了维持或提高待遇的续签合同，而劳动者拒绝续签。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。劳...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在怀孕期间劳动合同到期，用人单位以原合同期满终止劳动合同，则属于违法解除劳动合同。用人单位应该以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿标准为劳动者每满一年支付一个月工资。此外，法律还明确规...查看全文

劳动合同到期后，单位提前解除合同属违法行为，应承担违约责任并支付经济补偿。劳动者无过错的情况下，单位解除合同需支付二倍经济补偿。这保护劳动者权益、弥补损失的规定，促使双方按原合同内容继续履行，避免违法解除合同。...查看全文

劳动合同到期三次续签后不续签，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月...查看全文

劳动合同纠纷解决方案：用人单位或劳动者可聘请专业律师，确保合同合法，避免纠纷；律师可申请仲裁要求赔偿双倍工资。建议尽快咨询专业律师，获得针对性解答。...查看全文

劳动合同顺延到期，续签合同需要劳动者与用人单位达成合意，然后重新签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。第四十二条规定了劳动者不得被解雇的情形，包括职业病危害作业、职...查看全文

劳动合同到期不续签补偿 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《...查看全文

在试用期内，若用人单位未事先说明理由地解雇试用员工，则需承担相应的赔偿责任。反之，若用人单位能证明试用员工在试用期间不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，无需承担经济补偿金，也无需提前30天通知劳动者。...查看全文

劳动合同期满不续签需要进行经济补偿，具体情况分为单位维持或提高劳动条件员工不续签和单位降低劳动条件员工不续签两种情况。劳动合同终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照、决定提前解...查看全文

劳动合同到期不续签补偿 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《...查看全文

根据劳动法规定，女职工在怀孕期间，如果公司以原合同期满终止劳动合同，这是违法解除劳动合同的行为。如果职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。但如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当支付赔偿金，且赔...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者无法胜任工作，单位必须经过培训或调整岗位后仍不能胜任才能解除劳动合同。否则，单位解除合同将被视为违法，需要支付劳动者经济补偿金，并提前一个月通知或支付一个月待通知金。...查看全文