协商解除劳动合同的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

合同解除的溯及力应根据合同类型判断。非继续性合同解除有溯及力，即已履行的部分可请求恢复原状或采取其他补救措施；继续性合同解除原则上无溯及力，但担保责任仍存在。根据《民法典》第566条，解除权人可要求违约方承担责任，除非另有约定。...查看全文

试用期考核不合格解除劳动合同，单位不支付补偿金；过了试用期考核不合格，单位需调岗或培训，如仍无法胜任工作解除合同，不支付补偿金；单位未调岗或培训解除合同需支付补偿金。...查看全文

合同解除的溯及力及其内涵：合同解除原则上具有溯及力，但对于继续性合同的解除无溯及力。合同解除溯及力的判断主要考虑合同种类、当事人意愿和合同履行状况。合同解除的溯及力意味着基于合同的权利义务关系将既往地消失，恢复原状；而无溯及力则意...查看全文

我国法律规定，解除与职工劳动关系应给予补偿，按劳动年限支付工资的标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。具体金额以实际为准。...查看全文

公司解除劳动合同的经济赔偿金计算方法及依据，包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任解除、客观变化解除、经济裁员解除和逾期给付的赔偿金计算公式。同时介绍了用人单位不支付经济补偿金的赔偿金计算方法，以及因用人单位不订合同或合同无效...查看全文

双方协商解除劳动合同需支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后仍需支付经济补偿金。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。劳动者承担劳动任务，用人单位支付报酬并负责...查看全文

合同解除时，根据《民法典》第五百八十五条规定，违约金的主张要根据合同约定的违约情形来判断。如果对方存在约定的违约事项，可以主张违约金。当约定的违约金低于实际损失时，法院或仲裁机构可以增加；而如果违约金过高，法院或仲裁机构可以适当减...查看全文

劳动合同不续签补偿金的计算方法及法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》规定按员工实际工龄和最近12个月平均工资计算，补偿金在离职时一次性发放。工伤是否算作劳动争议未提及。...查看全文

劳动关系调解存在问题：一是容易被滥用以达非法目的；二是仲裁审查只是形式审查，可能违背事实。因此，劳动关系确认和调解不适用于调解协议。劳动关系是用人单位与劳动者建立的权利义务关系，涉及劳动过程中的权益。用人单位包括各种组织，劳动者是...查看全文

在试用期内，若用人单位未事先说明理由地解雇试用员工，则需承担相应的赔偿责任。反之，若用人单位能证明试用员工在试用期间不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，无需承担经济补偿金，也无需提前30天通知劳动者。...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位不需支付经济补偿的情况包括：劳动者提出协商解除、劳动者有过失行为被解雇、特殊情况下合同终止。劳动者解除合同时无需支付补偿金的情况包括：未提供劳动保护或报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规章制度损害劳动者...查看全文

根据劳动合同法规定，双方协商解除合同时，经济补偿按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体补偿情况取决于劳动者是否自辞以及用人单位是否符合支付补偿金的情形。被辞的情况...查看全文

本文介绍了欺诈合同赔偿问题以及合同欺诈的认定标准。欺诈合同的赔偿金额不是合同金额的三倍，而是根据受欺诈人实际受到的损失进行赔偿。合同欺诈是一个广义的概念，包括民事欺诈和刑事意义上的欺诈。欺诈方需要返还因该行为取得的财产，并折价赔偿...查看全文

一、合同解除通常不具有溯及力，其效力只能及于将来；二、行使解除权只需通知对方，无需对方同意；三、合同解除后，当事人不需要继续履行合同义务，但可请求赔偿损失。担保人在主合同解除后仍需承担担保责任，除非另有约定。...查看全文

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，根据劳动合同法第47条，若支付赔偿金达到经济补偿标准的2倍，就不再支付经济补偿；经济补偿的计算年限从用工之日起计算，根据工作年限每满1年支付1个月工资的标准，最高不超过12年，月工资...查看全文

约定合同自动解除有效，根据民法典第143条，需满足民事行为能力、真实意思表示，且不违反法律规定和公序良俗。合同可解除情形包括不可抗力导致无法实现目的、明示或默示毁约、债务人迟延履行、违约致无法实现目的，以及法律规定的其他情形。解除...查看全文

工伤职工与单位协商解除劳动合同后，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。双方解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。工伤伤残鉴定程序包括申请评定、提交材料、交纳费用、鉴定会议、结果领取。工伤鉴定是在工伤认定基础...查看全文

合同约定解除不承担违约责任。根据我国法律规定，当事人协商一致可解除合同，解除权人可根据约定解除。因此，约定解除合同是合意行为，不承担违约责任。...查看全文

合法送达劳动合同解除通知是雇主的义务，但不当处理可能导致送达瑕疵。送达方式包括直接送达、邮寄、留置、公告和公证处送达。直接送达要求两人以上到员工家，可请成人直系亲属签收；邮寄需确保收信人知晓内容；留置需社区或民警签字佐证；公告需在...查看全文