《劳动合同法》第47条规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资3倍，经济补偿按职工月平均...查看全文

劳动合同续签应遵循严格程序，用人单位应综合评估后决定是否续签，考虑工龄等因素，如不续签则需支付补偿金；征求劳动者意见很重要，若劳动者不愿续签或提高劳动条件也可不支付补偿金；双方同意续签应在合同届满前办理续签手续。...查看全文

劳动合同满后不续签应支付经济补偿，按工作年限支付。补签劳动合同有效，双方约定的期限自建立劳动关系之日开始，追认行为使劳动关系存续期间同样受合同约定规范，不需支付双倍工资差额。建议在补签劳动合同时与单位协商。...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者无法胜任工作，单位必须经过培训或调整岗位后仍不能胜任才能解除劳动合同。否则，单位解除合同将被视为违法，需要支付劳动者经济补偿金，并提前一个月通知或支付一个月待通知金。...查看全文

协商解除劳动合同的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

本文讲述了罚金的几种形式以及罚金的执行方式。罚金是一种附加刑，包括选处罚金、判处一定金额的罚金、判处一定比例的罚金和判处一定期限的罚金。罚金可以与主刑并列，在法院判决时可以选用。对于盗窃罪等犯罪行为，罚金是必须缴纳的。罚金的执行方...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位不需支付经济补偿的情况包括：劳动者提出协商解除、劳动者有过失行为被解雇、特殊情况下合同终止。劳动者解除合同时无需支付补偿金的情况包括：未提供劳动保护或报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规章制度损害劳动者...查看全文

电动车撞人的赔偿标准根据具体情况确定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费和被扶养人生活费等。具体赔偿项目和标准根据受害者的伤害程度而不同。...查看全文

劳动合同解除要由劳动者亲自签订协议，不能由他人代为签订，代签解除劳动合同协议无效。劳动合同解除程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违规事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定、出具离职证明、备案存档。...查看全文

公司应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且无相关法律规定；用人单位自用工之日起满...查看全文

合同无效的几个原则：欺诈、胁迫导致国家利益损害；恶意串通损害国家、集体或第三方利益；非法目的掩盖在合法形式中；损害社会公共利益；违反强制性法规；免责条款造成人身伤害或财产损失；无效格式条款；无民事行为能力人或限制行为能力人的合同。...查看全文

劳动合同终止后，劳动者通常能获得经济补偿，但有一例外情况：如果单位提供了维持或提高待遇的续签合同，而劳动者拒绝续签。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。劳...查看全文

本文介绍了一类具有可撤销性的合同，包括基于重大误解而订立的合同、显失公平的合同、一方或第三人以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同以及可撤销的合同的其他种类。在这些人身自由、财产权利等方面有法定可撤销情形的合同中，当事人...查看全文

效力待定合同是指没有民事行为能力、限制行为能力或无代理权人缔结的合同，即使合同成立，其效力仍需待有权人承认后方可生效。在这种合同中，法律赋予相关民事主体追认权和拒绝权，以保护当事人的合法权益。...查看全文

劳动合同纠纷解决方案：用人单位或劳动者可聘请专业律师，确保合同合法，避免纠纷；律师可申请仲裁要求赔偿双倍工资。建议尽快咨询专业律师，获得针对性解答。...查看全文

劳动合同到期不续签如何赔偿：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付...查看全文

根据劳动法规定，女职工在怀孕期间，如果公司以原合同期满终止劳动合同，这是违法解除劳动合同的行为。如果职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。但如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当支付赔偿金，且赔...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按...查看全文

劳动合同签订一次，累计工作年限决定经济补偿。补偿按每满一年一个月工资标准支付，不满一年超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按平均工资三倍计算补偿。...查看全文

法律责任是指违反法律法规或合同约定产生的不利后果，由行为人承担；损失赔偿是指在民事纠纷中因一方的损失要求另一方承担的赔偿责任，包括实际损失、可得利益损失和精神损失等；违约金是指当事人以约定的违约金过高或过低为由请求减少或增加的金额...查看全文