劳动合同满后不续签应支付经济补偿，按工作年限支付。补签劳动合同有效，双方约定的期限自建立劳动关系之日开始，追认行为使劳动关系存续期间同样受合同约定规范，不需支付双倍工资差额。建议在补签劳动合同时与单位协商。...查看全文

劳动合同不续签补偿金的计算方法及法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》规定按员工实际工龄和最近12个月平均工资计算，补偿金在离职时一次性发放。工伤是否算作劳动争议未提及。...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。单位维持或提高条件，员工不续签不补偿；单位降低条件，员工不续签需补偿。...查看全文

劳动合同中应明确约定转正后工资，不得低于试用期工资的80%，且不得低于最低工资标准。实习工资不得低于转正工资的80%，试用期工资涨幅不得低于20%。如公司未按约定支付工资，可协商或申请法律援助。实习工资不影响转正工资，转正工资必须...查看全文

劳动合同补备案的要求和程序。用人单位在招用或续订劳动合同后，原则上应在30日内进行劳动用工备案。然而，特殊情况下未及时备案的，用人单位可以补备案，但需提供未及时备案的情况说明并向就业备案管理部门提交。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位与劳动者协商一致时可以随时解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同的提前解除和违约金约定 根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3日通知也可解除。一般情况下，提前解除合同不需要支付违约金，只需通知即可。双方可约定违约金，但应公平合理。违反服务期约定...查看全文

试用期内和试用期结束后，雇主未与员工签署劳动合同都属违法行为，员工有权要求支付两倍工资。雇主有责任确保员工了解公司政策和规定，并提供培训和指导。雇主应尽快与员工签署劳动合同，以避免法律纠纷。...查看全文

劳动合同续订书是劳动合同期满后双方自愿继续签订的法律行为，具有法律效力。双方需在平等自愿、协商一致的基础上签订，且内容符合法律规定。劳动合同续订书与劳动合同等同，需要提前30日发出通知并协商续订。根据《劳动合同法》第十七条和第三十...查看全文

劳动合同法对试用期的限制与工资标准进行了规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且期限根据合同的固定期限进行规定。试用期的工资不得低于最低工资标准。用人单位不能通过变相的方式规避试用期规定，以保护劳动者的合法权益。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同到期后不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于所在地区的平均工资三倍，经济补偿按平均工资三倍的数额支...查看全文

员工入职后一个月内未签订劳动合同，用人单位需支付两倍工资，直至签订合同。若劳动合同履行地与注册地不一致，按履行地标准执行，但高于履行地标准的可按约定执行。试用期工资不得低于最低标准。用人单位应支付专业培训费用和差旅费用。除非双方协...查看全文

没有签劳动合同也能获得工伤赔偿，只要能证明存在劳动关系。工作证、饭卡等证据可证明劳动关系。用人单位应为劳动者缴纳工伤保险，未缴纳的情况下，工伤赔偿由用人单位承担而非工伤保险基金。包括医疗费、工资、护理费、辅助器材费、伤残补贴等。...查看全文

劳动合同到期未续签视为自动续签，前提是劳动者仍在原单位工作且双方未提出异议。双方默认按原合同约定继续履行，包括工资、福利待遇和劳动条件。若劳动者不想继续工作，可借劳动合同到期为由辞职。...查看全文

钉钉入职不算签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。...查看全文

劳动合同的效力是指劳动合同对当事人的约束力。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未及时订立书面劳动合同，双方应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位和劳动者在用工前...查看全文

劳动合同培训违约金规定及培训期间工资计算问题解析。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位可与劳动者约定服务期，并要求支付违约金，数额不超过培训费用。培训期间工资是否计入违约金基数，法律未明确规定，但通常不计入。劳动报酬是基于法律规...查看全文

劳动合同的争议解决地点是劳动局；劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，具有法律约束力；无效劳动合同是不能发生预期法律后果的劳动合同；劳动合同的有效性取决于是否违反法律法规。...查看全文

劳动合同到期后不会延期，而是以原劳动合同的某些条款规范事实劳动关系期间的权利义务关系。劳动合同中存在一些问题，如不符合法律规定的内容、缺少必备条款等。建议用人单位和劳动者都可以聘请专业律师，确保劳动合同合法有效，避免劳动合同纠纷。...查看全文

固定期限劳动合同期满后，未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；劳动合同终止情形包括期满、享受养老保险、死亡、破产等；劳动合同期满后，若存在规定情形，应继续延长合同，但丧失劳动能力的按工伤保险规定执行。...查看全文