劳动合同的提前解除和违约金约定 根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3日通知也可解除。一般情况下，提前解除合同不需要支付违约金，只需通知即可。双方可约定违约金，但应公平合理。违反服务期约定...查看全文

劳动合同违约金的规定如下：《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动...查看全文

劳动法对拖欠工资给职工带来损失的补偿规定及公司拖欠工资离职的提前通知期限。根据劳动法，拖欠工资超过50%但不超过100%的用人单位应向劳动者支付赔偿金。若公司拖欠工资，劳动者可以立即辞职，无需提前30天通知。投诉拖欠工资到劳动局可...查看全文

劳动合同的效力是指劳动合同对当事人的约束力。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未及时订立书面劳动合同，双方应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位和劳动者在用工前...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位不需支付经济补偿的情况包括：劳动者提出协商解除、劳动者有过失行为被解雇、特殊情况下合同终止。劳动者解除合同时无需支付补偿金的情况包括：未提供劳动保护或报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规章制度损害劳动者...查看全文

员工入职后一个月内未签订劳动合同，用人单位需支付两倍工资，直至签订合同。若劳动合同履行地与注册地不一致，按履行地标准执行，但高于履行地标准的可按约定执行。试用期工资不得低于最低标准。用人单位应支付专业培训费用和差旅费用。除非双方协...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位与劳动者协商一致时可以随时解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同培训违约金规定及培训期间工资计算问题解析。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位可与劳动者约定服务期，并要求支付违约金，数额不超过培训费用。培训期间工资是否计入违约金基数，法律未明确规定，但通常不计入。劳动报酬是基于法律规...查看全文

劳动合同续签应遵循严格程序，用人单位应综合评估后决定是否续签，考虑工龄等因素，如不续签则需支付补偿金；征求劳动者意见很重要，若劳动者不愿续签或提高劳动条件也可不支付补偿金；双方同意续签应在合同届满前办理续签手续。...查看全文

劳动合同中应明确约定转正后工资，不得低于试用期工资的80%，且不得低于最低工资标准。实习工资不得低于转正工资的80%，试用期工资涨幅不得低于20%。如公司未按约定支付工资，可协商或申请法律援助。实习工资不影响转正工资，转正工资必须...查看全文

劳动合同复印件具有法律效力，但在证明力上弱于原件；劳动合同应具备一定的条款；劳动合同复印件可证明合同存在；劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。...查看全文

合同解除的情形包括：不可抗力导致无法实现目标、明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务并经催告后仍未履行、违约行为导致无法实现目标、法律规定的其他情形。...查看全文

劳动合同不合理，劳动者可协商修改；若单位不同意，违法条款无效。根据《劳动合同法》第26条，以下合同无效：欺诈、胁迫订立或变更的；排除劳动者权利的；违反强制性规定的。争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

本文介绍了劳动合同部分无效时其他部分仍然有效的原则,同时指出如果劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动,用人单位应向劳动者支付劳动报酬,并且劳动报酬的数额应参照相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。...查看全文

劳动合同补备案的要求和程序。用人单位在招用或续订劳动合同后，原则上应在30日内进行劳动用工备案。然而，特殊情况下未及时备案的，用人单位可以补备案，但需提供未及时备案的情况说明并向就业备案管理部门提交。...查看全文

劳动合同续订书是劳动合同期满后双方自愿继续签订的法律行为，具有法律效力。双方需在平等自愿、协商一致的基础上签订，且内容符合法律规定。劳动合同续订书与劳动合同等同，需要提前30日发出通知并协商续订。根据《劳动合同法》第十七条和第三十...查看全文

律师分析： 解决劳动合同赔偿的规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...查看全文

解除劳动合同后，劳动者无需返回原单位上班，劳动关系即终止。用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。...查看全文

员工劳动合同不能自动解除，解除劳动合同和经济补偿金是否交税需具体分析。若补偿金超过当地上年平均工资的三倍，需缴纳个人所得税；若不超过三倍，不需交税。...查看全文

法律分析:劳动合同的相关规定规定于《中华人民共和国劳动合同法》 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文