劳动合同无效并非唯一解除选择。劳动合同无效可能导致两种后果：重新签订合同或变更无效条款，继续劳动关系；或行使单方解除权，终止劳动关系。解除劳动合同的流程包括提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、解除合同、出具离职证明。劳动...查看全文

劳动合同缺失时，以下证据可证明劳动关系，申请工伤认定： 1.工资支付凭证、社保费记录； 2.用人单位发放的身份证明文件； 3.招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者证言等。 事实劳动关系赋予劳动者所有法定权...查看全文

劳动合同不合理，劳动者可协商修改；若单位不同意，违法条款无效。根据《劳动合同法》第26条，以下合同无效：欺诈、胁迫订立或变更的；排除劳动者权利的；违反强制性规定的。争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

根据所给内容，若劳动合同被认定为无效，而劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬。同时，劳动报酬的数额应参照与本单位相同或相近岗位的劳动者劳动报酬来确定。...查看全文

劳动合同的重要性及其必备条款。劳动者可以向劳动行政部门举报没有劳动合同的情况，用人单位应承担责任并赔偿劳动者的损失。劳动合同的作用包括保障劳动权利、合理使用劳动力、减少劳动争议和建立规范劳动关系。劳动合同应具备用人单位和劳动者的基...查看全文

物业合同无效的，物业服务人员应当给业主返还已经取得的物业费，不能返还的，应当折价补偿；对物业合同的无效有过错的一方应当赔偿对方所受到的实际损失。 物业合同无效应该怎样解决 物业合同无效的，可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式处理...查看全文

劳动者应注意收集证据申请劳动仲裁，以便日后维权时能提供证明劳动关系的证据。可以收集的证据包括社保清单、个税完税证明、工资账单、工作证明等。根据相关法规，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁。然而，仲裁结果可能不...查看全文

解除劳动合同后，当事人需要注意保护自己的合法权益，遵守劳动法规定的时效和手续，以确保经济补偿、社保转移等权益得到保障。同时，文章还列举了解除劳动合同的原因和条件，包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法行为等，以及用人单位与...查看全文

劳动合同纠纷仲裁需45天，仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。劳动合同纠纷的申请书应包含劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。若对仲裁裁决有争议，可在规定时间内向法院起诉。...查看全文

法律分析：劳动者劳动合同丢失，可以到用人单位复印一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。因为劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同后用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害...查看全文

可以到用人单位复印一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。因为签订劳动合同后都是由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 我国如何解决童工问题 第一，完善社会法制、加强政府管制； 第二，促进地区间经济的同步发展和沿海地区的产业升...查看全文

劳动合同的争议解决地点是劳动局；劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，具有法律约束力；无效劳动合同是不能发生预期法律后果的劳动合同；劳动合同的有效性取决于是否违反法律法规。...查看全文

丢失劳动合同后，劳动者可通过招用记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、身份证明等证据，以及其他劳动者证言，证明与用人单位存在劳动关系，继续申请仲裁。...查看全文

劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以在一个月内解除劳动关系，无需支付经济补偿。对于想留下这些员工的企业，可要求员工签订劳动合同或《不愿意签订劳动合同的声明书》，并在公告中证明企业已通知员工签订合同。如员工仍不愿签订声明书，企业应立...查看全文

劳动合同不合理可通过协商变更，协商不成可选择不签订；劳动合同丢失可复印用人单位保存的一份或到劳动部门复印；劳动合同丢失仍可申请劳动仲裁，需提供相关证据材料。...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者未在书面劳动合同上签字的情况。根据相关法律规定,用人单位应支付双倍工资或两倍月薪给劳动者。因此,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过收集相关证据来维护自己的权益。...查看全文

劳动者逾期未签合同，仲裁时效未过，有证据的话，劳动者可以准备好仲裁申请书和证据材料去申请仲裁，一般会胜诉。用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害...查看全文

劳动合同无效自始无需解除，无效情况包括欺诈、胁迫、违法等。劳动者应审查合同条款，拒绝不公平的内容。用人单位不得胁迫劳动者签订违法合同。部分企业以附带保证书约束劳动者行为，应予以谨慎对待。...查看全文

合同无效后的损失解决：根据实际情况确定赔偿责任，返还财产或折价补偿。无效合同的损失赔偿按过错原则确定，有过错的一方应赔偿对方损失。双方都有过错时，各自承担责任。法律规定：民法典第157条。合同无效的法律后果：返还财产、折价补偿，有...查看全文

劳动合同无效时，用人单位应支付劳动报酬，参照相似岗位的工资水平确定。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、免除法定责任等。争议可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文