未与用人单位订立书面劳动合同的劳动者，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付两倍工资，并补订合同。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计...查看全文

劳动合同的重要性和作用，包括保障劳动者权益、用人单位管理劳动力、预防劳动争议和规范劳动关系等；劳动合同的特征，包括主体特定性、内容统一性和对应性、劳动行为作为客体、诺成、有偿、双务合同特性以及涉及第三方利益关系。...查看全文

劳动关系并不必然终止于劳动者达到法定退休年龄后。劳动合同会自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益...查看全文

劳动合同缺失时，以下证据可证明劳动关系，申请工伤认定： 1.工资支付凭证、社保费记录； 2.用人单位发放的身份证明文件； 3.招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者证言等。 事实劳动关系赋予劳动者所有法定权...查看全文

员工试用期不签劳动合同，用人单位应积极配合，超过一个月未签合同需支付双倍工资，最多11个月，需补签合同。劳动合同应包含单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社保、劳动保护等要素。用人单位超过一个月未签合...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。如果公司不给员工劳动合同，可向劳动监察部门投诉，要求公司改正并承担赔偿责任。签订劳动合同需注意：及时签订书面合同，遵循平等自愿、协商一致原则；未及时签订合同需支付两倍工资；劳...查看全文

劳动者无合同权益保障，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权，要求单位及时签订合同；若单位一个月后仍未签订，可要求支付最多十一个月的每月双倍工资。...查看全文

劳动合同不平等可向劳动监察大队投诉，也可申请免费劳动仲裁，要求判决无效。当事人利用优势或对方经验不足导致权益严重违反公平原则，可被认定为显失公平。...查看全文

劳动合同未提供或不完整，员工可向劳动行政部门请求改正，用人单位应承担赔偿责任。员工还可以以未签订劳动合同为由提起劳动仲裁，保护自己的合法权益。...查看全文

本文介绍了劳动合同部分无效时其他部分仍然有效的原则,同时指出如果劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动,用人单位应向劳动者支付劳动报酬,并且劳动报酬的数额应参照相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。...查看全文

根据所给内容，若劳动合同被认定为无效，而劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬。同时，劳动报酬的数额应参照与本单位相同或相近岗位的劳动者劳动报酬来确定。...查看全文

劳动合同无效并非唯一解除选择。劳动合同无效可能导致两种后果：重新签订合同或变更无效条款，继续劳动关系；或行使单方解除权，终止劳动关系。解除劳动合同的流程包括提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、解除合同、出具离职证明。劳动...查看全文

合同无效需要通过诉讼来解决，起诉时需写明诉讼请求、事实与理由；根据民事诉讼法，起诉需递交起诉状，如有困难可口头起诉，由法院记录并告知对方当事人。...查看全文

合同违约投诉：违约方应承担责任。根据《民法典》规定，受损方可协商解决，协商不成可向法院起诉。违约方需履行合同、采取补救措施或赔偿损失。损失赔偿应相当于违约造成的损失，但不得超过预见的损失。可约定违约金或损失赔偿额计算方法。若违约金...查看全文

合同违约责任：不履行或不符合合同义务的一方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失责任；若对方有其他损失，也应赔偿。根据《民法典》第577条和583条规定。...查看全文

合同履行出现问题时，应及时与对方沟通并书面通报情况，记录洽谈过程；采取紧急措施进行合同自救和补救；如有法律疑问，催告对方补救或撤消合同。根据《民法典》第577条和583条，违约方应承担继续履行、补救或赔偿责任。...查看全文

劳动合同到期，孕期、产期内的劳动者应续延原合同至哺乳期结束，之后再决定是否续签。单位如不续签合同，需按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。...查看全文

政策原因导致合同不能履行，可依法解除合同。解除后，已履行部分可请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权赔偿损失。政策原因属不可抗力，根据实际影响，可部分或全部免责。...查看全文

劳动合同的重要性及其必备条款。劳动者可以向劳动行政部门举报没有劳动合同的情况，用人单位应承担责任并赔偿劳动者的损失。劳动合同的作用包括保障劳动权利、合理使用劳动力、减少劳动争议和建立规范劳动关系。劳动合同应具备用人单位和劳动者的基...查看全文

劳动合同到期后不续签，用人单位需支付经济补偿；标准为每满一年支付一个月工资，按工作年限计算。但若单位维持或提高合同条件并续订，劳动者不同意或主动提出不续订除外。...查看全文