劳动合同未提供或不完整，员工可向劳动行政部门请求改正，用人单位应承担赔偿责任。员工还可以以未签订劳动合同为由提起劳动仲裁，保护自己的合法权益。...查看全文

劳动局投诉流程：通过劳动部门官网投诉入口、拨打投诉电话或到劳动部门窗口携带材料进行投诉。保护自己的合法权益需准备证据，确定管辖劳动部门，选择窗口投诉或官网投诉入口。...查看全文

劳动合同书不给员工怎么办？劳动合同必须是书面形式，用人单位未提供劳动合同文本或未载明必备条款的，劳动行政部门可责令改正，若造成损害则需赔偿。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，需由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动者...查看全文

劳动合同的重要性和作用，包括保障劳动者权益、用人单位管理劳动力、预防劳动争议和规范劳动关系等；劳动合同的特征，包括主体特定性、内容统一性和对应性、劳动行为作为客体、诺成、有偿、双务合同特性以及涉及第三方利益关系。...查看全文

劳动争议可向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交申请材料后，仲裁委员会将立案并安排举证和答辩期，进行调解，如调解不成会下达裁决书。劳动仲裁期限为60天内结案。如对裁决书不满意，可向法院起诉。申请劳动仲裁期间，劳动者可自由就业...查看全文

如何索取误工费？法院起诉是解决途径。赔偿标准根据实际损失、恢复状况和医疗证明等确定。个体工商户可参考平均收入计算。季节性经营者应采取措施防止进一步损失。法院起诉流程：立案申请、准备证据、送达开庭公告、开庭举证辩论、法庭调解或宣判、...查看全文

工伤认定应由用人单位申报，受伤职工或其亲属、工会组织可在单位拒绝申报一年内向劳动部门提出申请。医疗机构的诊断病历或鉴定书是申请认定的重要依据。...查看全文

出轨一方被家暴可以选择离婚，需签订书面协议并亲自到婚姻登记机关申请离婚。可向居民委员会、村民委员会投诉，申请人身保护令等手段维护利益。根据《民法典》规定，离婚协议应载明双方意愿和对子女、财产、债务等事项的协商一致意见。...查看全文

离婚时，夫妻共同生活所负的债务应共同偿还。若共同财产不足清偿，需协商或由法院判决处理。夫妻共同债务认定需满足用于共同生活、经营等需求，个人赌博负债一般不被认定为共同债务。...查看全文

劳动仲裁对公司影响不大，只是一种解决劳动纠纷的方式，并不会损害公司的信誉。公司需参与仲裁并履行裁决书，可能需要支付经济补偿或双倍工资等费用。公司应积极参与仲裁庭审，寻求专业律师帮助，了解法律风险。同时，完善管理漏洞，加强人力资源管...查看全文

劳动纠纷可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。在劳动争议调解委员会设立的情况下，可以先向该委员会申请调解。起诉单位不交社保需准备劳动合同、工资单等证据。用人单位逾期未缴社保的处罚措施包括查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保或签订延...查看全文

在劳动仲裁时效内提出申请，收集证据，准备申请书和材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会受理后进行答辩、开庭和审理，并在一定期限内作出裁决。...查看全文

离婚诉讼是夫妻无法达成协议时向法院起诉解除婚姻关系的制度。如果丈夫出轨并拒绝离婚，可以向法院起诉离婚。法院受理案件后，离婚诉讼开始，终结后如无上诉，则判决生效。申请离婚诉讼需要准备相关资料并等待法院立案。...查看全文

申请工伤认定是确定赔偿金额的先决条件，需按流程向人社局申请，提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等；如果有残疾或影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定；根据伤残等级，获得的补偿不同；若无劳动合同证明，可先申请劳动仲裁...查看全文

劳动合同申请公租房，必须签字或盖章。根据《公共租赁住房管理办法》，申请人需满足条件：无住房或住房面积不达标、收入财产低于规定标准、外来务工人员需稳定就业满足年限。...查看全文

未签订劳动合同时，持有证明劳动关系的材料，可向仲裁部门申请劳动仲裁解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动仲裁的时效期间为一年，中断或中止的情况需重新计算。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制，但劳动关...查看全文

遇到合同违约时，可以要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。如果违约导致对方损失，赔偿金额应相当于因违约造成的损失，包括合同履行后的利益。如果双方约定了违约金，应支付违约金；如果签订了定金合同，则适用定金罚则；也可参考法律的其...查看全文

法律分析:遭遇合同违约应对方法是要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。合同双方约定违约金的，应该给付违约金；签订...查看全文

劳动合同权益保护及违约赔偿：确认劳动关系，要求单位补缴社保和工资；单位解除劳动合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同支付双倍工资；单位违法解除合同应支付双倍经济赔偿金；协商不成可投诉劳动监察或劳动仲裁。根据《中华人民...查看全文

根据劳动法规定，员工被无故辞退时，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿...查看全文