公司被劳动仲裁对公司不会有什么重大影响，劳动仲裁只是解决纠纷的一种方式，这并不会对公司的公信力造成什么影响。公司被劳动仲裁的后果首先是公司需要依法参与劳动仲裁，其次是如果败诉了需要积极履行裁决书，即可能需要支付经济补偿金或者双倍工资等费用。
一、公司被劳动仲裁对公司有什么影响
公司被劳动仲裁对公司不会有什么不良影响。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。
二、公司被劳动仲裁有什么后果
公司被劳动仲裁有以下几种后果：
1.公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；
2.公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书。即除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出。如果公司拒不履行裁决书的，另一方当事人可以申请法院强制执行，此时公司可能被冻结财产、加入失信名单等。
三、公司被劳动仲裁如何应对
公司被劳动仲裁应对积极参加仲裁的庭审，具体来说需要注意如下几点：
1.企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。目前实践中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因，很多时候可能导致仲裁委的缺席判决。
2.寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险。由于劳动案件的特殊性，很多案件往往从劳动仲裁、一审、二审，有点甚至在高级人民法院打再审，如果是经过专业律师看过，案件确实是单位证据不足，诉讼风险很高，赔偿可能性很大，那么单位就不如在仲裁委，法院组织下进行调解，以把诉讼的风险降到最低，以免造成更大的损失。
3.事后查找到企业的管理漏洞，尽时完善，完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。
遭遇劳动仲裁，公司应如何应对？
律师回答
摘要：劳动仲裁对公司影响不大，只是一种解决劳动纠纷的方式，并不会损害公司的信誉。公司需参与仲裁并履行裁决书，可能需要支付经济补偿或双倍工资等费用。公司应积极参与仲裁庭审，寻求专业律师帮助，了解法律风险。同时，完善管理漏洞，加强人力资源管理，以降低诉讼风险和损失。
延伸阅读
结语：公司被劳动仲裁并不会对公司造成重大影响，劳动仲裁只是解决纠纷的一种方式，并不会损害公司的公信力。公司被劳动仲裁的后果是需要依法参与仲裁，并在败诉的情况下积极履行裁决书，可能需要支付经济补偿金或双倍工资等费用。因此，公司被劳动仲裁后，应积极参与仲裁庭审，寻求专业律师的帮助，并完善企业的管理漏洞，加强人力资源管理，以降低诉讼风险，避免进一步损失。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第七条 【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第七条 【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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