劳动仲裁答辩状的主旨是指导用人单位如何正确撰写劳动争议仲裁答辩书。答辩书应包括首部、前言、主体和结尾及附项几个部分。在主体部分，要针对申诉人提出的问题逐个回答，恰当运用逻辑推理和提供相关证据。结尾部分应包含致谢和落款，附项可列明相...查看全文

劳动仲裁对公司影响不大，只是一种解决劳动纠纷的方式，并不会损害公司的信誉。公司需参与仲裁并履行裁决书，可能需要支付经济补偿或双倍工资等费用。公司应积极参与仲裁庭审，寻求专业律师帮助，了解法律风险。同时，完善管理漏洞，加强人力资源管...查看全文

劳动者对劳动仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。用人单位可在30日内向法院申请撤销裁决，如裁决存在错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当。法院经审查核实后，裁定撤销裁决。对于其他劳动争议案件的裁决，...查看全文

公司遇到员工提出的劳动仲裁公司怎么应对当企业接到员工的劳动仲裁后：第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳...查看全文

该段内容介绍了劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服时可以向人民法院提起诉讼，并且用人单位有证据证明仲裁裁决有特定情形时也可以向中级人民法院申请撤销裁决。同时，该段还列举了劳动纠纷处理方法，包括协商解决、调解、仲裁处理和诉讼解决。...查看全文

劳动仲裁裁决生效后，单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行，费用由单位承担。法院可查封资产、冻结账户，甚至拘留单位主要负责人。单位还需承担执行费。...查看全文

员工去劳动仲裁，公司应当与员工协商、请求劳动部门调解，配合仲裁裁决，不服可向法院提起诉讼；劳动仲裁是否请律师要根据情况而定；申请劳动仲裁书应包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，可口头申请并记录。...查看全文

劳动仲裁结果不执行怎么办？根据相关法律规定，当事人可向法院申请强制执行。申请人需提供对方的银行账号和财产信息，填写强制执行申请书，并提供身份证复印件和裁决书复印件。法院执行庭有权力执行，可查封对方的资产。申请执行时，需携带裁决书、...查看全文

劳动仲裁裁决不服应向当地法院起诉，一方不起诉另一方可申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服应在15日内向法院起诉。单位不服基层法院判决可向中级法院上诉。劳动仲裁书下来后，不服可在15日内起诉，不起诉则裁决生效，待履行期满后可申...查看全文

劳务派遣员工被辞退的应申请劳动仲裁，派遣单位需支付经济补偿金。《劳动合同法》规定了补偿标准和违法解除的法律后果。公司辞退员工应按工作时间长短支付经济补偿金。离职后员工档案可存放人才市场或转移到新单位，如不接受可转至人才服务中心。县...查看全文

未签订劳动合同时，持有证明劳动关系的材料，可向仲裁部门申请劳动仲裁解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动仲裁的时效期间为一年，中断或中止的情况需重新计算。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制，但劳动关...查看全文

企业应当如何正确应对劳动仲裁 一、“事前预防”是基础 1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。 根据劳动部门的统计发生，很多单位最终在劳动仲裁案件中败诉，有一大部分是因为其员工手册与规章制度最终没有得到法律的认可，...查看全文

被无故辞退后，劳动者可依据劳动法申请劳动仲裁，要求双倍补偿。维权措施包括理性对待、协商不成则寻求司法帮助。劳动者可通过逼迫辞职或用人单位违法行为要求单位支付经济补偿金。根据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，...查看全文

劳动争议仲裁不是最终裁决，对裁决不服可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的劳动争议案件，当事人可在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼。裁决书在期满不起诉时生效。工伤保险条例明确了工伤的认定标准，包括工作时...查看全文

劳动仲裁是省钱高效的维权方式，生效裁决书可申请强制执行。不服劳动仲裁可提起一审，上诉至二审。单位不支付可申请强制执行，拒不履行判决可追究刑责。适用劳动仲裁的情形包括劳动关系、合同、离职、工资等争议。劳动仲裁收费标准为受理费和处理费...查看全文

怀孕期间被公司辞退的员工可以申请劳动争议仲裁维权，但公司不得根据法律规定解除劳动合同。违法辞退的经济补偿金计算按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明和能证明劳动关系的相关...查看全文

公司应积极聘请律师来应诉员工的劳动仲裁申请，以保护自身合法权益。同时，需要收集相关证据，证明员工的维权行为存在过度或不当维权的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过协商、调解和仲裁解决。如果仲裁裁决不满意，可以向法院提...查看全文

合理处理劳动仲裁的建议：主动协商达成一致意见，若无法协商可请求劳动部门协调，若必须仲裁则积极配合并提交答辩书，加强人事管理并签订书面劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违法时劳动者可向劳动行政部门投诉。...查看全文

在劳动仲裁时效内提出申请，收集证据，准备申请书和材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会受理后进行答辩、开庭和审理，并在一定期限内作出裁决。...查看全文

律师解答： 根据《民事诉诉法》的规定，人民法院对起诉书经审查，应在7日内决定是否受理。受理、审理劳动争议案件要遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审...查看全文