劳动仲裁要求提供证据，否则无法受理。劳动者与用人单位签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等作为证据。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后一年内提出申请，否则将不予受理。...查看全文

法律分析:企业对劳动仲裁的应对:根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书；仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确；制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见；提前准备好需要用到的法律依据；裁决...查看全文

劳动仲裁裁决无法上诉，而是可以在15天内向人民法院提起诉讼。仲裁具有保密、便捷、自愿、独立和专业的特点，仲裁员是具有专业水平的专家。劳资双方可以对仲裁裁决结果提出争议，但不能上诉，因此需要仔细阅读裁决书中的司法救济途径和时间限制。...查看全文

仲裁判决终局后，可向公司申请强制执行，需先取得双方的判决送达回执单。不必关注公司是否上诉，法院会查询并通知。申请强制执行后，法院一般在2个月内完成执行，最长期限为6个月。...查看全文

企业应当如何正确应对劳动仲裁 一、“事前预防”是基础 1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。 根据劳动部门的统计发生，很多单位最终在劳动仲裁案件中败诉，有一大部分是因为其员工手册与规章制度最终没有得到法律的认可，...查看全文

中级人民法院撤销劳动仲裁终局裁决后，企业无需履行裁决内容。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，裁决撤销后，当事人可向一审法院起诉，要求支付工伤待遇。律师刘XX认为，法条不明确中级法院撤销的是裁决终局性还是内容，但多数案例表明撤...查看全文

企业被员工劳动仲裁后的处理方法：与申请人协商撤回申请、补签劳动合同、与政府、劳动监察部门协调、准备补偿。劳动仲裁结果不执行的处理方法：申请强制执行，费用由用人单位承担，对单位罚款、对主要负责人拘留。劳动仲裁生效执行期限为6个月，超...查看全文

公司遇到员工提出的劳动仲裁公司怎么应对当企业接到员工的劳动仲裁后：第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳...查看全文

法律分析：一、企业怎样应对劳动仲裁用人单位收到劳动仲裁申请书副本后，可以在10内提交答辩书以，对劳动者申请进行反驳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，...查看全文

劳动仲裁不出结果时，申请人可以向法院提起诉讼。仲裁庭应在45天内作出裁决，可延期15天。对于部分事实已清楚的案件，可以先行裁决。对于追索劳动报酬等案件，仲裁庭可裁决先予执行并移送法院执行。申请劳动仲裁需要准备书面申请书、身份证及复...查看全文

该段内容介绍了劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服时可以向人民法院提起诉讼，并且用人单位有证据证明仲裁裁决有特定情形时也可以向中级人民法院申请撤销裁决。同时，该段还列举了劳动纠纷处理方法，包括协商解决、调解、仲裁处理和诉讼解决。...查看全文

法律分析：一、劳动者如何应对劳动仲裁劳动仲裁主要就是举证，要证明公司的过错行为，比如没有给工资，或没交社保之类的。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲...查看全文

劳动仲裁裁决不服应向当地法院起诉，一方不起诉另一方可申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服应在15日内向法院起诉。单位不服基层法院判决可向中级法院上诉。劳动仲裁书下来后，不服可在15日内起诉，不起诉则裁决生效，待履行期满后可申...查看全文

劳动争议仲裁裁决的成立和效力：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十八条，劳动者对追索劳动报酬、工伤医疗费等争议的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；对于其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，...查看全文

合同纠纷仲裁后不服可向法院申请撤销仲裁裁决，根据《仲裁法》第五十八条的规定，裁决存在一定情形时可撤销，如无仲裁协议、超出仲裁范围、程序违法等。然而，婚姻、继承纠纷以及行政争议不适用仲裁，需通过法院或政府机关解决。劳动争议和农业集体...查看全文

打官司胜诉后，如果败诉方不履行判决，可以申请强制执行。被执行人有能力却拒不履行的，可以被拘留罚款，严重情节可构成刑事责任。法院可以采取多种方式进行强制执行，如冻结、拍卖财产等，但需保留被执行人及其家属的生活必要费用。...查看全文

一、对劳动仲裁裁决书不服如何办 1、可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规章，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁...查看全文

劳动者对劳动争议仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；用人单位可在一定时间内向中级法院申请撤销裁决，若裁决适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当。...查看全文

公司对劳动仲裁结果的不同态度决定了起诉的时间和方式。对于非终局裁决，公司有15天内向法院起诉的权利；对于终局裁决，公司一般没有起诉权，但如果能提供证据证明仲裁结果可撤销，法院可以裁定撤销，并给予公司起诉的权利。...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47至50条规定了劳动者和用人单位对仲裁裁决不服的救济程序。其中，第47条规定了“一裁终局”的情况，第48条规定了劳动者的救济途径，第49条规定了用人单位的救济途径，第50条规定了“一裁两审”...查看全文