企业不履行劳动监察裁决,如何应对?

律师回答
摘要:打官司胜诉后,如果败诉方不履行判决,可以申请强制执行。被执行人有能力却拒不履行的,可以被拘留罚款,严重情节可构成刑事责任。法院可以采取多种方式进行强制执行,如冻结、拍卖财产等,但需保留被执行人及其家属的生活必要费用。
1、打官司胜诉并且判决已经生效的情况下,如果败诉方不按判决书内规定的期限履行义务,可以到法院申请强制执行。如果被执行人是有能力履行而拒不履行生效判决的,法院可以对被执行人拘留罚款。情节严重的可以“拒不履行判决裁定罪”来追究刑事责任。
2、强制执行方式:针对被执行的财产,人民法院在执行中可采取冻结、划拨存款、提留;搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产;强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时,应保留被执行人及其所抚养家属的生活必要费用。
延伸阅读
应对企业不履行劳动监察裁决的法律措施
当企业不履行劳动监察裁决时,可以采取一系列法律措施来应对。首先,受影响的员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,要求执行裁决。如果企业仍然不履行,员工可以向法院提起诉讼,请求强制执行裁决。此外,相关部门可以对企业进行行政处罚,如罚款、吊销执照等,以迫使其履行裁决。同时,公众舆论的监督和曝光也是一种有效的手段,可以通过媒体报道和社交网络等渠道揭露企业的不当行为,增加舆论压力。最后,政府部门可以加强对劳动监察裁决的执行力度,加大对企业的监督力度,确保裁决得到有效执行。这些法律措施的综合运用可以有效应对企业不履行劳动监察裁决的问题,维护员工的合法权益。
结语:在打官司胜诉并判决已生效的情况下,如果败诉方拒不履行判决,可向法院申请强制执行。法院可采取多种方式冻结、划拨存款、拍卖财产等,以迫使被执行人履行义务。对于严重情节,还可追究刑事责任。对企业不履行劳动监察裁决,员工可通过仲裁、诉讼等法律手段要求执行,相关部门可进行行政处罚,舆论监督和政府监督也是有效手段。综合运用这些法律措施可维护合法权益。
法律依据
《民事诉讼法》第二百三十六条,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

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