与公司发生劳动纠纷的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。在用人单位内，如果设立有劳动争议调解委员会，可以先向该委员会申请调解。
在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：
1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式;
2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解;
3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
起诉单位不交社保证据需要哪些？
需要准备以下证据：
（1)劳动合同(证明自己与单位存在劳动关系)。
（2)工资单或工资流水(证明应该给自己缴纳的社保基数)，入职时间和离职时间(证明补缴社保的时间)。
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
用人单位逾期未缴社保的处罚有哪些？
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议;
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
遭遇公司劳动纠纷，如何应对？
律师回答
摘要：劳动纠纷可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。在劳动争议调解委员会设立的情况下，可以先向该委员会申请调解。起诉单位不交社保需准备劳动合同、工资单等证据。用人单位逾期未缴社保的处罚措施包括查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保或签订延期缴费协议，未足额缴纳且未提供担保可扣押、查封、拍卖财产抵缴社保费。
延伸阅读
结语：根据以上情况，劳动者与用人单位在劳动纠纷中可以选择多种解决方式，包括协商解决、调解、仲裁和诉讼。在起诉单位不交社保的情况下，劳动者需要准备劳动合同、工资单或工资流水等证据。用人单位逾期未缴纳社保费可能面临查询账户、划拨费用、签订延期缴费协议、财产查封等处罚措施。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十七条人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。
人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第九十七条人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。
人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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