在面对合同纠纷等事项时,不要慌张,应首先收集相关证据并确保证据充分。证据越充分,越能证明事实真相。收集证据的方法可以包括保留纸质合同、收集电子证据如微信留痕和视频语音资料等。童谣是大前提，有买卖往来，一定要保留证据。
2.及时去找律师
大家都觉得找律师很不划算，也许还是要花大笔的，我建议你，去找律师，打电话，跟自己谈一谈。每个人都有合作与不合作、欺诈和基本判断能力。要知道，咨询，你可以试试。但是前提条件是需要对咨询公司有初步的了解，还要防止被忽悠。所以，日常生活中，关键是要有一个知法的朋友。
3.协商交流
个人和个人.个人与企业发生纠纷时，个人往往处于弱势地位，手中有证据，又咨询法律顾问，手中证据充足，此时有理!如果个人与单位仍无法合理有效的沟通，则需要依法办事。
4.申诉与调解
往往是个人和个人、个人与企业发生合同事实、争端正在发展、或和解、或升级，几次沟通和达成协议后，一些朋友就会来投诉，找到人民调解委员会调解，或者向有关主管部门投诉，或上级主管机关投诉。在提出要求时，也需要证据充足，思路清楚。
遇到劳动合同纠纷该如何应对？
律师回答
摘要：在面对合同纠纷等事项时,应该首先收集相关证据并确保证据充分。证据越充分,越能证明事实真相。收集证据的方法可以包括保留纸质合同、收集电子证据如微信留痕和视频语音资料等。同时,及时找律师咨询也是很有必要的。在协商交流中,需要保留证据并依法办事。如果个人与单位仍无法合理有效的沟通,则需要寻求人民调解委员会或有关主管部门的调解或申诉。在提出要求时,也需要证据充足,思路清楚。
延伸阅读
标题：['3. 协商、调解与申诉应对']
随着社会经济的快速发展，合同纠纷、劳动纠纷等民事纠纷案件日益增多。针对这些纠纷，当事人应如何应对？根据我国《民事诉讼法》规定，当事人可以采取协商、调解和申诉等途径解决纠纷。
首先，协商解决纠纷是一种低成本、高效率的解决方式。双方当事人可以坦诚地沟通，找到解决问题的办法。在协商过程中，可以充分表达自己的诉求，也可以听取对方的意见，达成一个双方都能接受的解决方案。
其次，调解是另一种解决纠纷的方式。调解可以由人民调解员或律师等第三方进行，通过第三方调解，可以更加客观地分析问题，找到一个公正、合法的解决方案。
最后，申诉是解决纠纷的一种司法救济方式。当协商和调解无法解决问题时，当事人可以向相关部门提出申诉。申诉时，应提供充分的证据和证据材料，以便相关部门对纠纷进行调查处理。
综上所述，协商、调解和申诉是解决民事纠纷的常见方式。当事人应根据纠纷类型和情况，选择合适的方式维护自身权益。在处理纠纷过程中，应本着诚实、合法、公正的原则，维护社会公平正义。
随着社会经济的快速发展，合同纠纷、劳动纠纷等民事纠纷案件日益增多。针对这些纠纷，当事人应如何应对？根据我国《民事诉讼法》规定，当事人可以采取协商、调解和申诉等途径解决纠纷。
首先，协商解决纠纷是一种低成本、高效率的解决方式。双方当事人可以坦诚地沟通，找到解决问题的办法。在协商过程中，可以充分表达自己的诉求，也可以听取对方的意见，达成一个双方都能接受的解决方案。
其次，调解是另一种解决纠纷的方式。调解可以由人民调解员或律师等第三方进行，通过第三方调解，可以更加客观地分析问题，找到一个公正、合法的解决方案。
最后，申诉是解决纠纷的一种司法救济方式。当协商和调解无法解决问题时，当事人可以向相关部门提出申诉。申诉时，应提供充分的证据和证据材料，以便相关部门对纠纷进行调查处理。
综上所述，协商、调解和申诉是解决民事纠纷的常见方式。当事人应根据纠纷类型和情况，选择合适的方式维护自身权益。在处理纠纷过程中，应本着诚实、合法、公正的原则，维护社会公平正义。
结语：在面对合同纠纷等事项时,不要慌张,应首先收集相关证据并确保证据充分。证据越充分,越能证明事实真相。收集证据的方法可以包括保留纸质合同、收集电子证据如微信留痕和视频语音资料等。童谣是大前提,有买卖往来,一定要保留证据。及时找律师,避免自身权益受到损害。协商交流是解决纠纷的重要途径,需要证据支持。如果个人与单位仍无法合理有效的沟通,则需要依法办事。申诉与调解是解决纠纷的另一种方式,需要证据和思路清晰。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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