劳务关系纠纷解决途径包括友好协商、机构调解、仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，纠纷当事人可选择仲裁或起诉。根据《中华人民共和国民法典》，当事人应按约定履行义务，违约责任包括继续履行、补救措施和...查看全文

快递员遇劳动纠纷如何维权 员遇劳动纠纷可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定进行维权：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括劳动关系确认、合同解除、辞退、工资等问题。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。非法解除劳动合同需支付赔偿金，...查看全文

法律分析：一、遭遇离职纠纷如何维权1、遭遇离职纠纷，劳动者可以通过以下方法来维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律分析:遭遇离职纠纷，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求公司赔偿。申请劳动仲裁需准备相关材料，包括申请书、身份证、证据等。仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。仲裁后60日内结案，不服裁决可向法院起诉。期间劳动者可就业。...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，申请人需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由和证据。如书写困难可口头申请，记录在笔录中。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请并通知申请人，不予受理需说明理由。逾期或不受理可向法院起诉。仲裁时效期间...查看全文

劳动纠纷应先进行劳动仲裁，而非直接向法院提起诉讼。当事人可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

在劳动仲裁时效内提出申请，收集证据，准备申请书和材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会受理后进行答辩、开庭和审理，并在一定期限内作出裁决。...查看全文

法律解析： 劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

律师解答： 劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

劳动仲裁生效后，公司未按时支付劳动者的款项，劳动者可向法院申请执行。如法院超过六个月未执行，可向上级法院申请执行。法院有权根据情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但不能超过被执行人应履行的义务范围。...查看全文

劳动纠纷可通过投诉、协商和劳动仲裁等方式解决，相关法律规定明确了劳动争议的范围和处理程序，劳动保障行政部门负责接受投诉和举报，并保护举报人的隐私，对属实举报给予奖励。根据劳动争议调解仲裁法，除了举报外，协商和申请劳动仲裁也是解决劳...查看全文

法律分析:劳动纠纷可通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉...查看全文

工伤受害人可报警或投诉劳动监察，但效果有限。超过30天未申请工伤认定的，需在2年内申请认定，并进行劳动本领判定。如用人单位不支付工伤待遇，可申请劳动仲裁。...查看全文

快递员遇劳动纠纷应该维权 员遇劳动纠纷可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定进行维权：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...查看全文

劳动争议可通过劳动仲裁解决，包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退、工资等问题。申请劳动仲裁需在争议发生后60天内提出书面申请。举证责任原则是“谁主张谁举证”，但在特殊情况下，如解雇、减薪、计算工龄等，举证责任会转移到用人单位。申请...查看全文

拖欠工资、低于最低工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，用人单位应按规定支付劳动者相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若逾期不支付，则应按应付金额的...查看全文

劳动仲裁后可以提起诉讼，劳动仲裁调解书的效力以签收时间为准，劳动仲裁流程一般为两个月左右，包括受理、开庭审理、调解和裁决等阶段，各阶段有具体的时间规定。...查看全文

法律分析：1、买到的东西出了问题，首先，平心静气地和商家说明情况，明确东西出了问题是谁的责任。 2、明确责任后，若是商家的责任，则和商家商量补偿的方式和价值。如果谈不拢，则应勇敢地拿起维权的武器和商家抗争到底，不要因为钱不多觉得...查看全文