劳动争议可申请劳动仲裁，申请人需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由和证据。如书写困难可口头申请，记录在笔录中。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请并通知申请人，不予受理需说明理由。逾期或不受理可向法院起诉。仲裁时效期间...查看全文

试用期辞职公司不发工资的解决方法及劳动纠纷仲裁程序。解决方法包括保存证据、协商、投诉、劳动仲裁，需律师帮助。劳动纠纷仲裁程序包括递交申诉书、受理、送达副本、答辩、开庭审理和裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

如果公司签订劳动合同但不发放工资，劳动者可以通过电话投诉、申请支付令或劳动仲裁来维护自己的权益。证实劳动关系的材料包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录等。对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或申请支付令...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。若辞退违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。...查看全文

劳动者需要准备劳动仲裁申请书、员工的身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明,前往人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，用人单位只需在劳动者开始工作的一个月内与其签订合同即可，否...查看全文

快递员遇劳动纠纷如何维权 员遇劳动纠纷可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定进行维权：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...查看全文

口头工资协议无合同，劳动者可通过劳动仲裁维权。事实劳动关系形式多样，如口头问答、其他合同代替劳动合同等。口头解除劳动合同需提前通知并支付一个月工资，否则违法。劳动者应保护自己的合法权益，用人单位应遵守劳动合同法。...查看全文

公司拖欠工资可直接向法院起诉，法律依据为《中华人民共和国劳动法》，也可先申请劳动仲裁再起诉，或直接申请支付令；用人单位拖欠工资可先协商，如不成可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁，或通过诉讼解决，包括劳动纠纷案件、强制执行和民事...查看全文

未签订劳动合同且未支付工资的劳动者可凭证明资料要求用人单位支付双倍工资。劳动者可使用工作证、工资卡记录、工资条等证明劳动关系的材料申请劳动仲裁。最早从入职第二个月开始，最多可要求支付11个月的未签劳动合同双倍工资及拖欠工资。...查看全文

对于用人单位不发工资的情况，劳动者可以通过沟通协商解决，如协商失败则可以拿起法律武器维护合法权益。同时，应理性对待，避免使用过激的言行导致事态恶化。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，适用范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退与离职、工作时间与保险福利、劳动报酬与赔偿等。劳动仲裁流程包括申请提交、审查受理和庭审审理。报警与劳动仲裁是不同的，干活不给钱可通过劳动仲裁解决。...查看全文

企业克扣工资，员工可投诉给劳动保障热线12333，提供身份信息实名投诉；或向劳动监察部门投诉，迫使企业支付工资并加付赔偿金；或向人民法院申请支付令，要求企业按合同和法规支付工资。...查看全文

劳动争议案件中，对于拖欠劳动报酬的情况，劳动者可以直接起诉或申请支付令，无需进行劳动仲裁程序。这一规定旨在保护劳动者的权益，提供追讨欠薪的绿色通道，降低讨薪成本，加快追讨速度。劳动者在与用人单位协商无果后，可以通过向劳动保障监察机...查看全文

工资未发的举报方式：向劳动局或劳动仲裁委投诉，监察工资支付；拖欠大额工资可请律师起诉；不按时支付工资可解除合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金，或申请仲裁。...查看全文

孕妇辞职了公司不发工资怎么办？协商解决、举报到劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院是可行的解决途径。保障妇女权益的法律法规存在，但执行力不足。巨额索赔和严惩相关人员可以有效遏制侵权行为。辞职也可让企业管理者“肉疼”，警示其他员工。...查看全文

投诉劳动纠纷：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁（费用200-300元，胜诉公司负担）；3.不满仲裁结果可15天内起诉；4.要求支付工资报酬外的经济补偿金（百分之二十五）。...查看全文

劳动者维权方法：1、向劳动保障部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金；2、申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或仅要求支付工资。...查看全文

法律分析:劳动纠纷可通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉...查看全文

在公司拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施：首先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，如果还是无法解决问题，可以申请劳动争议仲裁，如果有的话，还可以向人民法院申请支付令。根据最新劳动法，劳动者可以通过向劳动监察大队...查看全文