劳动争议案件中，对于拖欠劳动报酬的情况，劳动者可以直接起诉或申请支付令，无需进行劳动仲裁程序。这一规定旨在保护劳动者的权益，提供追讨欠薪的绿色通道，降低讨薪成本，加快追讨速度。劳动者在与用人单位协商无果后，可以通过向劳动保障监察机...查看全文

劳动纠纷中工资不一致时，仲裁机构和法院支持以实际工资为准，劳动者需保留相关证据。未及时支付工资的，劳动者可解除合同并获得补偿。劳动合同约定不明确引发争议时，可重新协商或适用集体合同规定，若无集体合同则实行同工同酬原则。劳动条件等标...查看全文

劳动合同工资与实际工资不符，劳动者应注意收集证据，如银行流水和现金接收记录，以便在劳动纠纷中证明自己的权益。同时，要慎重考虑是否签订这样的劳动合同，因为单位逃避责任的行为可能会对劳动者不利。...查看全文

劳动者未按劳动合同发工资，可要求补发工资和赔偿。根据我国劳动法和劳动合同法，劳动者可以与单位协商解决，如协商不成可向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违...查看全文

劳动合同中工资与实际工资不一致时，应以实际工资为准，劳动者需保留相关证据。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，双方可提前解除合同。劳动合同未明确约定薪水时，按照集体合同或同工同酬原则执行。单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可解除合同并要...查看全文

劳动者如果公司未能按照劳动合同规定按时支付工资，可以前往劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。拖欠工资多少天算是违法？用人单位应当...查看全文

劳动纠纷应先进行劳动仲裁，而非直接向法院提起诉讼。当事人可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议案件中，一般要先进行劳动仲裁程序，但对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或申请支付令。根据《劳动合同法》第30条第2项规定，劳动者可以向法院申请支付令来追讨拖欠工资，无需经过仲裁程序。这一规定旨在保护劳动者权益，降低...查看全文

如果公司不支付工资,员工可以向当地劳动保障局和劳动监察大队投诉。员工可以拨打举报电话12333进行举报，也可以准备书面的投诉材料并提交证明请求事项及具体实施的证据，如双方劳动合同等。...查看全文

劳动者应保留工资发放证据，一旦工资与合同不符，可申请仲裁或起诉，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。未及时支付工资的用人单位，劳动者可解除合同并获得补偿。...查看全文

试用期三天不给工资违法，劳动者可向劳动监察部门维护权益。根据规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得扣欠。工资必须在约定日期支付，节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。...查看全文

拖欠工资可投诉至12333电话或劳动局监察大队。不签劳动合同违法，可要求双倍工资，最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。...查看全文

劳动者上班不签合同企业不可不发工资，违法行为。劳动者可提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁，要求未签合同双倍工资。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位工商登记信息。仲裁委立案后进行举证、答辩、开庭审理和调...查看全文

劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致时，应以实际支付工资为准。劳动者需提供实际支付工资的证据解决纠纷。签订劳动合同时，工资条款与约定不一致，若未提出异议且签字确认，合同有效，以工资条款为准。员工需及时提出异议，否则合同生效。签订...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，申请人需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由和证据。如书写困难可口头申请，记录在笔录中。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请并通知申请人，不予受理需说明理由。逾期或不受理可向法院起诉。仲裁时效期间...查看全文

未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资。如用人单位拒绝签订劳动合同，可向劳动行政部门反映情况并要求签订合同。如用人单位仍不配合，可申请劳动仲...查看全文

工资未发的举报方式：向劳动局或劳动仲裁委投诉，监察工资支付；拖欠大额工资可请律师起诉；不按时支付工资可解除合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金，或申请仲裁。...查看全文

投诉劳动纠纷：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁（费用200-300元，胜诉公司负担）；3.不满仲裁结果可15天内起诉；4.要求支付工资报酬外的经济补偿金（百分之二十五）。...查看全文

没有签劳动合同被辞退工资不给是不合法的，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求单位支...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，用人单位只需在劳动者开始工作的一个月内与其签订合同即可，否...查看全文