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试用期不合格不影响工资发放,拖欠工资可以投诉12333电话或劳动局,违法用人单位需支付赔偿金。劳动合同法规定了用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费等情形,劳动行政部门可责令支付劳动报酬和经济补偿。试用期的规定包括...查看全文
试用期不到工资的维权方法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或通过诉讼途径解决。根据相关法律规定,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应依...查看全文
劳动争议案件中,对于拖欠劳动报酬的情况,劳动者可以直接起诉或申请支付令,无需进行劳动仲裁程序。这一规定旨在保护劳动者的权益,提供追讨欠薪的绿色通道,降低讨薪成本,加快追讨速度。劳动者在与用人单位协商无果后,可以通过向劳动保障监察机...查看全文
试用期被辞退并无故扣工资可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;试用期到期后工资未变可要求补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁可解决劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退争议等。试用期结束后,公司未按合同约定支付工资,员工有权...查看全文
劳动者维权途径:1、投诉劳动监察;2、申请劳动局仲裁,要求支付工资,未签订合同可要求双倍工资。用人单位拖欠工资或不签订合同都违法,应支付报酬。...查看全文
试用期辞职公司不发工资的解决方法及劳动纠纷仲裁程序。解决方法包括保存证据、协商、投诉、劳动仲裁,需律师帮助。劳动纠纷仲裁程序包括递交申诉书、受理、送达副本、答辩、开庭审理和裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文
劳动者应向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资;若投诉无效,可向调解组织申请调解;调解达成协议后,一方不履行可申请仲裁;若仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。试用期期间劳动者有权获得工资,拒绝支付是违法行为。...查看全文
试用期工资不开怎么维权? 劳动者可采取以下措施: 1.向劳动保障部门投诉,要求限期支付,并可获得赔偿金。 2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。如想继续工作,可仅要求支付工资。...查看全文
试用期被公司辞退可要求赔偿金,单位违法约定试用期的需改正;劳动者可辞退需用人单位证明不符录用条件。试用期需缴纳社保,单位应及时申报并缴纳费用。试用期辞职需提前3天通知单位,最好做好工作移交并得到认可。...查看全文
劳动争议案件中,一般要先进行劳动仲裁程序,但对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或申请支付令。根据《劳动合同法》第30条第2项规定,劳动者可以向法院申请支付令来追讨拖欠工资,无需经过仲裁程序。这一规定旨在保护劳动者权益,降低...查看全文
试用期被公司无故辞退的赔偿标准及法律规定。根据劳动合同法,试用期内只有特定情形下才可解除劳动合同。试用期被无故辞退属于违法行为,按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿标准根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计...查看全文
如果公司签订劳动合同但不发放工资,劳动者可以通过电话投诉、申请支付令或劳动仲裁来维护自己的权益。证实劳动关系的材料包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录等。对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或申请支付令...查看全文
孕妇辞职了公司不发工资怎么办?协商解决、举报到劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院是可行的解决途径。保障妇女权益的法律法规存在,但执行力不足。巨额索赔和严惩相关人员可以有效遏制侵权行为。辞职也可让企业管理者“肉疼”,警示其他员工。...查看全文
试用期工资应按照劳动合同法规定支付,离职工资计算需考虑出勤天数和加班时间。工作日加班费按月工资除以21.75天除以8小时乘以加班小时数的1.5倍计算,双休日和法定节假日加班费的倍数分别为2倍和3倍。日工资和小时工资的折算需按照月工...查看全文
工资未发的举报方式:向劳动局或劳动仲裁委投诉,监察工资支付;拖欠大额工资可请律师起诉;不按时支付工资可解除合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金,或申请仲裁。...查看全文
投诉劳动纠纷:1.向劳动行政部门举报;2.申请仲裁(费用200-300元,胜诉公司负担);3.不满仲裁结果可15天内起诉;4.要求支付工资报酬外的经济补偿金(百分之二十五)。...查看全文
试用期工资应不低于本单位相同岗位最低工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月,一年以上不满三年的不超过两个月,三年以上或无固定期限的不超过六个月。若劳动合同仅约定试用...查看全文
试用期内辞职不计发工资违法。劳动者提供劳动应获得报酬,用人单位必须及时支付足额工资。如公司无故克扣工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,先协商不成再采取行动。未签劳动合同时,用人单位应支付双倍工资和社保从第二个月起。试用期属...查看全文
试用期辞职工资应按协议标准发放,除非造成财产损失,公司不得扣除工资。提前3日通知公司人事部门,工资在离职当天结清。试用期辞职流程:提前3日递交书面辞职申请,离职日期为第4天,工资按出勤天数发放。劳动合同规定试用期不得超过1-6个月...查看全文
未签劳动合同试用期如何计算,法律规定试用期最长一个月;未签合同试用期被解雇有权要求赔偿,违法解除劳动关系可要求支付赔偿金,合法解除则不需支付赔偿金,如无一致意见可申请劳动仲裁。...查看全文
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