试用期不合格不影响工资发放，拖欠工资可以投诉12333电话或劳动局，违法用人单位需支付赔偿金。劳动合同法规定了用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费等情形，劳动行政部门可责令支付劳动报酬和经济补偿。试用期的规定包括...查看全文

试用期三天不给工资违法，劳动者可向劳动监察部门维护权益。根据规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得扣欠。工资必须在约定日期支付，节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。...查看全文

试用期不到工资的维权方法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。根据相关法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依...查看全文

试用期被辞退并无故扣工资可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；试用期到期后工资未变可要求补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁可解决劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退争议等。试用期结束后，公司未按合同约定支付工资，员工有权...查看全文

劳动者应向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资；若投诉无效，可向调解组织申请调解；调解达成协议后，一方不履行可申请仲裁；若仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。试用期期间劳动者有权获得工资，拒绝支付是违法行为。...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，申请人需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由和证据。如书写困难可口头申请，记录在笔录中。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请并通知申请人，不予受理需说明理由。逾期或不受理可向法院起诉。仲裁时效期间...查看全文

劳动纠纷应先进行劳动仲裁，而非直接向法院提起诉讼。当事人可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

试用期工资不开怎么维权？ 劳动者可采取以下措施： 1.向劳动保障部门投诉，要求限期支付，并可获得赔偿金。 2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。如想继续工作，可仅要求支付工资。...查看全文

试用期被公司无故辞退的赔偿标准及法律规定。根据劳动合同法，试用期内只有特定情形下才可解除劳动合同。试用期被无故辞退属于违法行为，按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计...查看全文

试用期被公司辞退可要求赔偿金，单位违法约定试用期的需改正；劳动者可辞退需用人单位证明不符录用条件。试用期需缴纳社保，单位应及时申报并缴纳费用。试用期辞职需提前3天通知单位，最好做好工作移交并得到认可。...查看全文

孕妇辞职了公司不发工资怎么办？协商解决、举报到劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院是可行的解决途径。保障妇女权益的法律法规存在，但执行力不足。巨额索赔和严惩相关人员可以有效遏制侵权行为。辞职也可让企业管理者“肉疼”，警示其他员工。...查看全文

试用期工资应按照劳动合同法规定支付，离职工资计算需考虑出勤天数和加班时间。工作日加班费按月工资除以21.75天除以8小时乘以加班小时数的1.5倍计算，双休日和法定节假日加班费的倍数分别为2倍和3倍。日工资和小时工资的折算需按照月工...查看全文

未签劳动合同试用期如何计算，法律规定试用期最长一个月；未签合同试用期被解雇有权要求赔偿，违法解除劳动关系可要求支付赔偿金，合法解除则不需支付赔偿金，如无一致意见可申请劳动仲裁。...查看全文

试用期辞职工资应按协议标准发放，除非造成财产损失，公司不得扣除工资。提前3日通知公司人事部门，工资在离职当天结清。试用期辞职流程：提前3日递交书面辞职申请，离职日期为第4天，工资按出勤天数发放。劳动合同规定试用期不得超过1-6个月...查看全文

试用期工资应符合《劳动合同法》规定，不能低于合同约定转正工资的80%，也不能低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第50条和《劳动合同法》第20条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

在劳动者的试用期间,其工资水平不能低于用人单位同岗位的最低工资标准。若双方已签订合同,则应按照合同规定发放;但需要注意的是,这里的工资标准不能低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...查看全文

试用期内未签合同离职应发工资，用人单位违法。劳动者确认雇佣关系并需支付工资，无论是否签约。劳动者可要求双倍工资。试用期最长不超过六个月，不同劳动合同期限有不同试用期限制。劳动者可辞职。...查看全文

试用期辞职公司不发工资，可保存相关证据维权。解决途径包括协商、投诉、劳动仲裁。劳动纠纷仲裁程序包括申诉、受理、送达、答辩、开庭、裁决。劳动争议仲裁时效期限为一年。...查看全文

试用期工资规定及工伤工资标准概述。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期工资不得低于单位最低工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从24个月的本人工资递减至6...查看全文

试用期被辞退后，劳动者有权要求用人单位立即结算工资，一次性结清。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。除非劳动者违反法律规定，用人单位不得在试用期内解除劳动合同...查看全文