试用期不发放工资是不合法的，员工有权获得劳动报酬。员工可先协商，若不成可向劳动监察大队投诉，劳动部门调解，仍不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定期限，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低档工资的8...查看全文

在劳动者的试用期间,其工资水平不能低于用人单位同岗位的最低工资标准。若双方已签订合同,则应按照合同规定发放;但需要注意的是,这里的工资标准不能低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...查看全文

劳动合同法规定，在试用期内，除非劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位需要解除劳动合同，根据劳动合同法第40条规定，应提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。此外，第39条规定劳动者患病...查看全文

试用期工资应按照劳动合同法规定支付，离职工资计算需考虑出勤天数和加班时间。工作日加班费按月工资除以21.75天除以8小时乘以加班小时数的1.5倍计算，双休日和法定节假日加班费的倍数分别为2倍和3倍。日工资和小时工资的折算需按照月工...查看全文

试用期工资规定及工伤工资标准概述。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期工资不得低于单位最低工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从24个月的本人工资递减至6...查看全文

试用期被辞退，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退需支付经济补偿标准的两倍；过失性辞退则无需赔偿。...查看全文

试用期辞职工资应按协议标准发放，除非造成财产损失，公司不得扣除工资。提前3日通知公司人事部门，工资在离职当天结清。试用期辞职流程：提前3日递交书面辞职申请，离职日期为第4天，工资按出勤天数发放。劳动合同规定试用期不得超过1-6个月...查看全文

未签劳动合同试用期如何计算，法律规定试用期最长一个月；未签合同试用期被解雇有权要求赔偿，违法解除劳动关系可要求支付赔偿金，合法解除则不需支付赔偿金，如无一致意见可申请劳动仲裁。...查看全文

试用期不合格不影响工资发放，拖欠工资可以投诉12333电话或劳动局，违法用人单位需支付赔偿金。劳动合同法规定了用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费等情形，劳动行政部门可责令支付劳动报酬和经济补偿。试用期的规定包括...查看全文

试用期职工工伤待遇：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险（包括工伤保险）是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内...查看全文

试用期内未签合同离职应发工资，用人单位违法。劳动者确认雇佣关系并需支付工资，无论是否签约。劳动者可要求双倍工资。试用期最长不超过六个月，不同劳动合同期限有不同试用期限制。劳动者可辞职。...查看全文

在试用期的半个月里，我获得了工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，用人单位应在员工离职的当天结清所有报酬和费用，否则就属于违法行...查看全文

试用期被辞退后，劳动者有权要求用人单位立即结算工资，一次性结清。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。除非劳动者违反法律规定，用人单位不得在试用期内解除劳动合同...查看全文

试用期工资应不低于最低工资标准，用人单位不能随意扣除工资。劳动合同约定的工资高于最低标准时，按约定执行。同工同酬原则要求用人单位缴纳社保，不能降低成本。若单位克扣工资，可申请劳动仲裁，但时效为一年。...查看全文

试用期辞职不可扣工资，除非造成财产损失。工资在离职当天结清或常规发放。根据《劳动合同法》，试用期不超过1个月、2个月或6个月，同一单位只能约定一次。合同期限不满3个月或以任务为期限的合同不能设试用期。试用期工资不低于最低档工资的8...查看全文

试用期不能约定不发放工资，违法。员工可与单位协商，如协商不成，可向劳动部门投诉，调解不成可申请劳动仲裁。劳动合同法规定试用期最长不超过六个月，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不低于最低档工资的80%。工资必须按约定日期支付，...查看全文

事业单位试用期工资待遇规定即要以不低于合同约定的正式工资的80%支付，并且不得低于事业单位所在地的最低工资标准。事事业单位一般不会适用劳动合同法，如果其采用编制制度的员工不适用劳动合同法的相关规定，但是对于实现企业化管理的事业单位...查看全文

试用期不到工资的维权方法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。根据相关法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依...查看全文

试用期辞职公司不发工资的解决方法及劳动纠纷仲裁程序。解决方法包括保存证据、协商、投诉、劳动仲裁，需律师帮助。劳动纠纷仲裁程序包括递交申诉书、受理、送达副本、答辩、开庭审理和裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

试用期三天不给工资违法，劳动者可向劳动监察部门维护权益。根据规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得扣欠。工资必须在约定日期支付，节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。...查看全文