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试用期工资应按照劳动合同法规定支付,离职工资计算需考虑出勤天数和加班时间。工作日加班费按月工资除以21.75天除以8小时乘以加班小时数的1.5倍计算,双休日和法定节假日加班费的倍数分别为2倍和3倍。日工资和小时工资的折算需按照月工...查看全文
试用期不合格不影响工资发放,拖欠工资可以投诉12333电话或劳动局,违法用人单位需支付赔偿金。劳动合同法规定了用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费等情形,劳动行政部门可责令支付劳动报酬和经济补偿。试用期的规定包括...查看全文
试用期辞职工资应按协议标准发放,除非造成财产损失,公司不得扣除工资。提前3日通知公司人事部门,工资在离职当天结清。试用期辞职流程:提前3日递交书面辞职申请,离职日期为第4天,工资按出勤天数发放。劳动合同规定试用期不得超过1-6个月...查看全文
未签劳动合同试用期如何计算,法律规定试用期最长一个月;未签合同试用期被解雇有权要求赔偿,违法解除劳动关系可要求支付赔偿金,合法解除则不需支付赔偿金,如无一致意见可申请劳动仲裁。...查看全文
在劳动者的试用期间,其工资水平不能低于用人单位同岗位的最低工资标准。若双方已签订合同,则应按照合同规定发放;但需要注意的是,这里的工资标准不能低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...查看全文
试用期工资应符合《劳动合同法》规定,不能低于合同约定转正工资的80%,也不能低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第50条和《劳动合同法》第20条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠。...查看全文
试用期内未签合同离职应发工资,用人单位违法。劳动者确认雇佣关系并需支付工资,无论是否签约。劳动者可要求双倍工资。试用期最长不超过六个月,不同劳动合同期限有不同试用期限制。劳动者可辞职。...查看全文
试用期被辞退后,劳动者有权要求用人单位立即结算工资,一次性结清。根据《劳动合同法》第二十条,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。除非劳动者违反法律规定,用人单位不得在试用期内解除劳动合同...查看全文
试用期工资规定及工伤工资标准概述。根据《中华人民共和国劳动法》规定,试用期工资不得低于单位最低工资的80%或劳动合同约定工资,并不得低于当地最低工资标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准从24个月的本人工资递减至6...查看全文
试用期工资应不低于最低工资标准,用人单位不能随意扣除工资。劳动合同约定的工资高于最低标准时,按约定执行。同工同酬原则要求用人单位缴纳社保,不能降低成本。若单位克扣工资,可申请劳动仲裁,但时效为一年。...查看全文
您好,一个月中一半是试用期,一半是转正期,工资计算时,试用期的半个月按试用期工资标准计算,试用期后的半个月工资按转正的工资标准支付就可以的。 根据《中...查看全文
试用期辞职不可扣工资,除非造成财产损失。工资在离职当天结清或常规发放。根据《劳动合同法》,试用期不超过1个月、2个月或6个月,同一单位只能约定一次。合同期限不满3个月或以任务为期限的合同不能设试用期。试用期工资不低于最低档工资的8...查看全文
试用期不到工资的维权方法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或通过诉讼途径解决。根据相关法律规定,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应依...查看全文
试用期是双向选择期,用人单位有权解除合同,无需支付补偿金,但需按试用期工资结算。试用期工资不得低于最低工资标准的80%或合同约定工资的80%。...查看全文
试用期辞职公司不发工资的解决方法及劳动纠纷仲裁程序。解决方法包括保存证据、协商、投诉、劳动仲裁,需律师帮助。劳动纠纷仲裁程序包括递交申诉书、受理、送达副本、答辩、开庭审理和裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文
劳动者试用期有加班工资,用人单位应按照国家规定支付加班费。加班是不能强制的,用人单位应征得劳动者同意后才能安排。拖欠工资是违法行为,劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。根据我国法律规定,用人单位必须按照规定安排劳动者的工...查看全文
试用期三天不给工资违法,劳动者可向劳动监察部门维护权益。根据规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得扣欠。工资必须在约定日期支付,节假日应提前支付。工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。...查看全文
试用期做了半个月有工资,试用期工资计算依据法律规定,不得低于最低工资标准,试用期不得超过六个月。试用期被开除需征求劳动者意见,若同意解除合同,需支付补偿金;若用工方无法履行合同,需提前通知并支付代通知金和经济补偿金。...查看全文
试用期离职工资应按照劳动者正常出勤天数和加班时间计算,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算,双休日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算,法定节...查看全文
劳动者维权途径:1、投诉劳动监察;2、申请劳动局仲裁,要求支付工资,未签订合同可要求双倍工资。用人单位拖欠工资或不签订合同都违法,应支付报酬。...查看全文
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