试用期工资有法律保障，根据劳动合同法，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，离职时应计算实际出勤天数和加班时间来确定工资。加班费按照不同情况计算，包括工作日、双休日和法定节假日。日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日。...查看全文

试用期被辞退后，劳动者有权要求用人单位立即结算工资，一次性结清。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。除非劳动者违反法律规定，用人单位不得在试用期内解除劳动合同...查看全文

试用期工资规定及工伤工资标准概述。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期工资不得低于单位最低工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从24个月的本人工资递减至6...查看全文

试用期内劳动者应获得工资，不支付工资违法；试用期员工有权享受婚假；试用期内劳动者可随时辞职，需提前通知用人单位。用人单位不能以试用期短或自辞为由拒绝支付工资。...查看全文

实习期应有工资，以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者不能领取时，可由亲属或代理领取。工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前支付。...查看全文

劳动者试用期有加班工资，用人单位应按照国家规定支付加班费。加班是不能强制的，用人单位应征得劳动者同意后才能安排。拖欠工资是违法行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。根据我国法律规定，用人单位必须按照规定安排劳动者的工...查看全文

本文讲述了试用期和劳动合同的关系。试用期是用人单位对劳动者进行考核的时期，而劳动者也会对用人单位进行评估。试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。...查看全文

试用期辞职有工资。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也可以。 试用期自动...查看全文

试用期工资应当体现同工同酬原则，不能低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。滥用试用期单方解除权是违法的，用人单位必须证明员工不符合录用条件才能解除合同。用人单位应将录用条件具体化、书面化、公示化，以提供证据。...查看全文

试用期离职工资应按照劳动者正常出勤天数和加班时间计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算，双休日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算，法定节...查看全文

劳动者维权途径：1、投诉劳动监察；2、申请劳动局仲裁，要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资。用人单位拖欠工资或不签订合同都违法，应支付报酬。...查看全文

试用期员工应当获得工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。试用期包吃包住不能替代工资，只要劳动者提供劳动，单位应支付工资。...查看全文

法律分析：合同工试用期工资待遇不得低于合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

工作即劳动关系建立，劳动报酬应按劳给付。未签合同不否定劳动关系，单位涉嫌违法，可要求双倍工资。不支付工资更违法，可咨询仲裁机构投诉。试用期可解除合同，但应支付相应工资。试用期工资不得低于最低标准，建议投诉或申请仲裁。...查看全文

试用期被辞退，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》规定，单位在试用期内辞退不符合录用条件的员工时，不能扣除其工资。试用期工资不得低于最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重...查看全文

试用期做了半个月有工资，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清工资。试用期工资不得低于最低工资标准或合同约定的80%。试用期只能约定一次，期限根据劳动合同期限确定。若用工方解除合同，需征求劳...查看全文

试用期工资不得低于劳动合同的80%，签订七天无工资试用期违法，劳动者应享有相应劳动报酬权利，用人单位不支付工资属于克扣工资违法行为，劳动者可申请劳动仲裁或劳动局投诉。...查看全文

《劳动合同法》规定了不同期限的劳动合同的试用期限制，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上的合同试用期不得超过六个月。...查看全文

劳动合同法规定，在试用期内，除非劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位需要解除劳动合同，根据劳动合同法第40条规定，应提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。此外，第39条规定劳动者患病...查看全文

试用期工资应按照劳动合同法规定支付，离职工资计算需考虑出勤天数和加班时间。工作日加班费按月工资除以21.75天除以8小时乘以加班小时数的1.5倍计算，双休日和法定节假日加班费的倍数分别为2倍和3倍。日工资和小时工资的折算需按照月工...查看全文