试用期工资不得低于劳动合同的80%，签订七天无工资试用期违法，劳动者应享有相应劳动报酬权利，用人单位不支付工资属于克扣工资违法行为，劳动者可申请劳动仲裁或劳动局投诉。...查看全文

《劳动合同法》中明确规定了试用期工资的最低标准，劳动者应了解本单位相同岗位的最低工资和所在地的最低工资标准。用人单位支付试用期工资低于规定的标准，劳动者可以与单位协商或提起仲裁。...查看全文

试用期不满七天没有工资是不合法的，用人单位应按约定支付工资。劳动者可通过协商、劳动行政部门举报、劳动仲裁或法院申请支付令来解决。试用期根据劳动合同期限确定，不同期限有不同的试用期限制。试用期内辞职不给工资可协商解决，如协商不成可向...查看全文

试用期辞职不可扣工资，除非造成财产损失。工资在离职当天结清或常规发放。根据《劳动合同法》，试用期不超过1个月、2个月或6个月，同一单位只能约定一次。合同期限不满3个月或以任务为期限的合同不能设试用期。试用期工资不低于最低档工资的8...查看全文

试用期不能约定不发放工资，违法。员工可与单位协商，如协商不成，可向劳动部门投诉，调解不成可申请劳动仲裁。劳动合同法规定试用期最长不超过六个月，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不低于最低档工资的80%。工资必须按约定日期支付，...查看全文

试用期不给工资的处理方式如下：劳动者可以与用人单位协商要求支付工资，如拒绝可以投诉劳动监察大队，申请劳动仲裁，不服仲裁结果可以提起诉讼。违法行为需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者有权获得工资，可通过投...查看全文

在试用期，用人单位不发工资是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁。根据法律规定，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于所在地的最低工资标准。...查看全文

劳动合同法规定，在试用期内，除非劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位需要解除劳动合同，根据劳动合同法第40条规定，应提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。此外，第39条规定劳动者患病...查看全文

劳动合同法规定了劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，并且在试用期内辞退劳动者必须支付工资。即使劳动者在试用期内主动解除合同，公司也需要支付实际工作时间的工资。如果公司无法证明劳动者不符合录用条件，则违法解除合同，需支付工资和...查看全文

试用期工资规定与试用期时间的规定。劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，用人单位应支付差额，逾期不支付需支付赔偿金。试用期时间根据劳动合同期限确定，不得超过一定时限。试用期是劳动关系非正式状态下的双向考核期。...查看全文

试用期不发放工资是不合法的，员工有权获得劳动报酬。员工可先协商，若不成可向劳动监察大队投诉，劳动部门调解，仍不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定期限，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低档工资的8...查看全文

试用期内怀孕的职工一般不能被辞退，除非在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等情形。...查看全文

律师分析： 劳动者试用期工资一般是由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定，但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】...查看全文

试用期工资规定及工伤工资标准概述。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期工资不得低于单位最低工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从24个月的本人工资递减至6...查看全文

试用期工资有法律保障，根据劳动合同法，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，离职时应计算实际出勤天数和加班时间来确定工资。加班费按照不同情况计算，包括工作日、双休日和法定节假日。日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者在试用期的工资水平，要求不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的劳动报酬权利，防止用人单位利用试用期剥削劳动者。同...查看全文

法律分析：劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权...查看全文

试用期工资应符合《劳动合同法》规定，不能低于合同约定转正工资的80%，也不能低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第50条和《劳动合同法》第20条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

试用期被辞退，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退需支付经济补偿标准的两倍；过失性辞退则无需赔偿。...查看全文

试用期怀孕也应当享相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一...查看全文