试用期工资应符合《劳动合同法》规定，不能低于合同约定转正工资的80%，也不能低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第50条和《劳动合同法》第20条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

试用期不能约定不发放工资，违法。员工可与单位协商，如协商不成，可向劳动部门投诉，调解不成可申请劳动仲裁。劳动合同法规定试用期最长不超过六个月，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不低于最低档工资的80%。工资必须按约定日期支付，...查看全文

试用期工资应按照劳动合同法规定支付，离职工资计算需考虑出勤天数和加班时间。工作日加班费按月工资除以21.75天除以8小时乘以加班小时数的1.5倍计算，双休日和法定节假日加班费的倍数分别为2倍和3倍。日工资和小时工资的折算需按照月工...查看全文

在劳动者的试用期间,其工资水平不能低于用人单位同岗位的最低工资标准。若双方已签订合同,则应按照合同规定发放;但需要注意的是,这里的工资标准不能低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者在试用期的工资水平，要求不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的劳动报酬权利，防止用人单位利用试用期剥削劳动者。同...查看全文

违反劳动法规定，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定，试用期不得超过规定时间，试用期内工资不得低于最低工资标准。...查看全文

劳动合同法规定，在试用期内，除非劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位需要解除劳动合同，根据劳动合同法第40条规定，应提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。此外，第39条规定劳动者患病...查看全文

试用期工资规定及工伤工资标准概述。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期工资不得低于单位最低工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从24个月的本人工资递减至6...查看全文

试用期职工工伤待遇：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险（包括工伤保险）是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内...查看全文

试用期被辞退，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退需支付经济补偿标准的两倍；过失性辞退则无需赔偿。...查看全文

未签劳动合同试用期如何计算，法律规定试用期最长一个月；未签合同试用期被解雇有权要求赔偿，违法解除劳动关系可要求支付赔偿金，合法解除则不需支付赔偿金，如无一致意见可申请劳动仲裁。...查看全文

试用期辞职工资应按协议标准发放，除非造成财产损失，公司不得扣除工资。提前3日通知公司人事部门，工资在离职当天结清。试用期辞职流程：提前3日递交书面辞职申请，离职日期为第4天，工资按出勤天数发放。劳动合同规定试用期不得超过1-6个月...查看全文

试用期不合格不影响工资发放，拖欠工资可以投诉12333电话或劳动局，违法用人单位需支付赔偿金。劳动合同法规定了用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费等情形，劳动行政部门可责令支付劳动报酬和经济补偿。试用期的规定包括...查看全文

试用期内劳动者应获得工资，不支付工资违法；试用期员工有权享受婚假；试用期内劳动者可随时辞职，需提前通知用人单位。用人单位不能以试用期短或自辞为由拒绝支付工资。...查看全文

试用期无工资规定违法，员工有权要求报酬。可先协商解决，如不成可向劳动监察投诉，劳动部门调解，仍不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定时限，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低档工资的80%。工资支付...查看全文

合法：用人单位在试用期内不发放工资属于克扣工资，违法。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉解决。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准。...查看全文

试用期内未签合同离职应发工资，用人单位违法。劳动者确认雇佣关系并需支付工资，无论是否签约。劳动者可要求双倍工资。试用期最长不超过六个月，不同劳动合同期限有不同试用期限制。劳动者可辞职。...查看全文

试用期工资应不低于最低工资标准，用人单位不能随意扣除工资。劳动合同约定的工资高于最低标准时，按约定执行。同工同酬原则要求用人单位缴纳社保，不能降低成本。若单位克扣工资，可申请劳动仲裁，但时效为一年。...查看全文

劳动者试用期有加班工资，用人单位应按照国家规定支付加班费。加班是不能强制的，用人单位应征得劳动者同意后才能安排。拖欠工资是违法行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。根据我国法律规定，用人单位必须按照规定安排劳动者的工...查看全文

试用期不满七天没有工资是不合法的，用人单位应按约定支付工资。劳动者可通过协商、劳动行政部门举报、劳动仲裁或法院申请支付令来解决。试用期根据劳动合同期限确定，不同期限有不同的试用期限制。试用期内辞职不给工资可协商解决，如协商不成可向...查看全文