试用期无工资规定违法，员工有权要求报酬。可先协商解决，如不成可向劳动监察投诉，劳动部门调解，仍不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定时限，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低档工资的80%。工资支付...查看全文

试用期自己不想干了有工资。劳动法规定，用人单位在试用期内应按规定支付工资，不得低于最低工资的80%。劳动者可提前三天通知单位离职。如单位不给工资，劳动者可投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动者有欠条可向法院提起民事诉讼...查看全文

试用期工资80%合理，但不能低于同岗位最低工资标准。试用期工资按天计算，解除合同需支付相应天数工资。劳动合同法规定试用期不得超过6个月，用人单位不得随意解除合同。若未约定试用期工资待遇，应与正式工资一致。80%仅为最低限制，非强制...查看全文

试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。根据劳动合同法规定，试用期不得超过一个月（合同期限不满一年），不得超过二个月（合同期限一年以上不满三年），不得超过六个...查看全文

单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，员工有权利获得劳动报酬。员工可协商、投诉、申请劳动仲裁来解决问题。拨打12333咨询投诉事务。根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。工资必须...查看全文

1.怀孕期间降低工资可以投诉或申请仲裁。2.《妇女权益保障法》禁止因结婚、怀孕等情形降低女职工工资。3.怀孕期间被违法辞退可计算补偿金，按劳动年限支付。4.违反解除劳动合同应支付赔偿金。5.怀孕后可调整工作岗位，但不能降低工资待遇...查看全文

违反劳动法规定，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定，试用期不得超过规定时间，试用期内工资不得低于最低工资标准。...查看全文

试用期辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期可以随时辞退？真相：不可以解析：试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合...查看全文

1.试用期三天没有工资是不合法的，劳动者有权要求支付工资。 2.试用期和转正的区别包括工资、辞退要求和经济补偿金的不同。 3.协议试用期一般在合同期限内，根据合同期限的不同可以确定试用期的时长。 试用期期间的工资支付、权益保护和试...查看全文

试用期不能约定不发放工资，违法。员工可与单位协商，如协商不成，可向劳动部门投诉，调解不成可申请劳动仲裁。劳动合同法规定试用期最长不超过六个月，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不低于最低档工资的80%。工资必须按约定日期支付，...查看全文

试用期辞职不可扣工资，除非造成财产损失。工资在离职当天结清或常规发放。根据《劳动合同法》，试用期不超过1个月、2个月或6个月，同一单位只能约定一次。合同期限不满3个月或以任务为期限的合同不能设试用期。试用期工资不低于最低档工资的8...查看全文

试用期不发放工资是不合法的，员工有权获得劳动报酬。员工可先协商，若不成可向劳动监察大队投诉，劳动部门调解，仍不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定期限，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低档工资的8...查看全文

试用期做了半个月有工资，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清工资。试用期工资不得低于最低工资标准或合同约定的80%。试用期只能约定一次，期限根据劳动合同期限确定。若用工方解除合同，需征求劳...查看全文

根据劳动合同解除的原因不同，用人单位支付经济补偿金的方式也不同。双方协商一致解除合同时，按劳动者在本单位工作年限支付月工资的标准进行经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。...查看全文

违法行为：用人单位应按合同和法规规定，及时足额支付劳动报酬，即使只工作1天。试用期内不支付工资属克扣工资，可通过仲裁或投诉解决。《劳动合同法》第三十条规定。...查看全文

试用期被辞退有工资赔偿，单位需证明不符录用条件。劳动合同法第39条规定了解除劳动合同的情形。劳动合同中不必约定试用期，但应包括单位、员工信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。...查看全文

试用期两天无工资违法。试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的合同，试用期无效，该期限为合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期内工作即使不满一个月也应该有工资，如果企业不支付工资，可以通过劳动仲裁来解决。试用期辞职需要提前3天书面告知单位，但法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不支付工资。无论是否签订合同，在试用期内存在劳动关系，劳动者付出了努力并创...查看全文

试用期两天无工资违法，劳动者可要求支付工资。如协商不成，可向劳动监察部门维权。根据规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。试用期是双向考核期，双方需符合要求。...查看全文

劳动者维权途径：1、投诉劳动监察；2、申请劳动局仲裁，要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资。用人单位拖欠工资或不签订合同都违法，应支付报酬。...查看全文