试用期辞职不可扣工资，除非造成财产损失。工资在离职当天结清或常规发放。根据《劳动合同法》，试用期不超过1个月、2个月或6个月，同一单位只能约定一次。合同期限不满3个月或以任务为期限的合同不能设试用期。试用期工资不低于最低档工资的8...查看全文

试用期被辞退后，劳动者有权要求用人单位立即结算工资，一次性结清。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。除非劳动者违反法律规定，用人单位不得在试用期内解除劳动合同...查看全文

试用期工资规定及工伤工资标准概述。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期工资不得低于单位最低工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从24个月的本人工资递减至6...查看全文

试用期工资应当体现同工同酬原则，不能低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。滥用试用期单方解除权是违法的，用人单位必须证明员工不符合录用条件才能解除合同。用人单位应将录用条件具体化、书面化、公示化，以提供证据。...查看全文

实习期应有工资，以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者不能领取时，可由亲属或代理领取。工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前支付。...查看全文

劳动者试用期有加班工资，用人单位应按照国家规定支付加班费。加班是不能强制的，用人单位应征得劳动者同意后才能安排。拖欠工资是违法行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。根据我国法律规定，用人单位必须按照规定安排劳动者的工...查看全文

试用期是双向选择期，用人单位有权解除合同，无需支付补偿金，但需按试用期工资结算。试用期工资不得低于最低工资标准的80%或合同约定工资的80%。...查看全文

试用期不能约定不发放工资，违法。员工可与单位协商，如协商不成，可向劳动部门投诉，调解不成可申请劳动仲裁。劳动合同法规定试用期最长不超过六个月，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不低于最低档工资的80%。工资必须按约定日期支付，...查看全文

违法行为：用人单位应按合同和法规规定，及时足额支付劳动报酬，即使只工作1天。试用期内不支付工资属克扣工资，可通过仲裁或投诉解决。《劳动合同法》第三十条规定。...查看全文

试用期离职工资应按照劳动者正常出勤天数和加班时间计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算，双休日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算，法定节...查看全文

劳动者维权途径：1、投诉劳动监察；2、申请劳动局仲裁，要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资。用人单位拖欠工资或不签订合同都违法，应支付报酬。...查看全文

试用期员工应当获得工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。试用期包吃包住不能替代工资，只要劳动者提供劳动，单位应支付工资。...查看全文

法律分析：合同工试用期工资待遇不得低于合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

一、试用期5天有工资吗      公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公...查看全文

法律分析：试用期5天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日，工作5天即拿5天工资，期间有周六或周日的，应该去除。...查看全文

试用期5天有工资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是由法律保障的。 公司是需要支付...查看全文

试用期5天有工资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是由法律保障的。 公司是需要支付...查看全文

劳动者在试用期应有工资，解除或终止劳动合同时应一次付清工资，不得低于约定的80%或本单位最低工资标准，用人单位未支付工资应受劳动行政部门处罚。...查看全文

1.试用期三天没有工资是不合法的，劳动者有权要求支付工资。 2.试用期和转正的区别包括工资、辞退要求和经济补偿金的不同。 3.协议试用期一般在合同期限内，根据合同期限的不同可以确定试用期的时长。 试用期期间的工资支付、权益保护和试...查看全文

工作即劳动关系建立，劳动报酬应按劳给付。未签合同不否定劳动关系，单位涉嫌违法，可要求双倍工资。不支付工资更违法，可咨询仲裁机构投诉。试用期可解除合同，但应支付相应工资。试用期工资不得低于最低标准，建议投诉或申请仲裁。...查看全文