餐饮行业试用期需支付工资，不得低于80%的合同约定工资。个体工商户债务承担根据个人或家庭财产决定，夫妻共同财产可用于个体经营债务清偿，需具体问题具体分析。...查看全文

试用期离职工资应按照劳动者正常出勤天数和加班时间计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算，双休日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算，法定节...查看全文

试用期辞职不可扣工资，除非造成财产损失。工资在离职当天结清或常规发放。根据《劳动合同法》，试用期不超过1个月、2个月或6个月，同一单位只能约定一次。合同期限不满3个月或以任务为期限的合同不能设试用期。试用期工资不低于最低档工资的8...查看全文

试用期内未签合同离职应发工资，用人单位违法。劳动者确认雇佣关系并需支付工资，无论是否签约。劳动者可要求双倍工资。试用期最长不超过六个月，不同劳动合同期限有不同试用期限制。劳动者可辞职。...查看全文

试用期两天无工资违法，劳动者可要求支付工资。如协商不成，可向劳动监察部门维权。根据规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。试用期是双向考核期，双方需符合要求。...查看全文

实习期应有工资，以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者不能领取时，可由亲属或代理领取。工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前支付。...查看全文

《劳动合同法》中明确规定了试用期工资的最低标准，劳动者应了解本单位相同岗位的最低工资和所在地的最低工资标准。用人单位支付试用期工资低于规定的标准，劳动者可以与单位协商或提起仲裁。...查看全文

工作即劳动关系建立，劳动报酬应按劳给付。未签合同不否定劳动关系，单位涉嫌违法，可要求双倍工资。不支付工资更违法，可咨询仲裁机构投诉。试用期可解除合同，但应支付相应工资。试用期工资不得低于最低标准，建议投诉或申请仲裁。...查看全文

试用期工资有法律保障，根据劳动合同法，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，离职时应计算实际出勤天数和加班时间来确定工资。加班费按照不同情况计算，包括工作日、双休日和法定节假日。日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日。...查看全文

试用期工资规定及工伤工资标准概述。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期工资不得低于单位最低工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从24个月的本人工资递减至6...查看全文

试用期被辞退后，劳动者有权要求用人单位立即结算工资，一次性结清。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。除非劳动者违反法律规定，用人单位不得在试用期内解除劳动合同...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者在试用期的工资水平，要求不低于本单位同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。员工在试用期离职时，需要提前3天以书面形式通知用人单位。除非符合法律规定的特定情形，用人单...查看全文

试用期工资应不低于最低工资标准，用人单位不能随意扣除工资。劳动合同约定的工资高于最低标准时，按约定执行。同工同酬原则要求用人单位缴纳社保，不能降低成本。若单位克扣工资，可申请劳动仲裁，但时效为一年。...查看全文

劳动者试用期有加班工资，用人单位应按照国家规定支付加班费。加班是不能强制的，用人单位应征得劳动者同意后才能安排。拖欠工资是违法行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。根据我国法律规定，用人单位必须按照规定安排劳动者的工...查看全文

试用期内的福利待遇如何 1、《劳动合同法》规定了：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同...查看全文

试岗期没有工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于最低工资标准的百分之八十。在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用，除非公司与员工在劳动合同中约定了违约金条款或竞业限制条款。如果公司要求赔偿培训费用，...查看全文

根据我国法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资的80%或者劳动合同中约定的工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内。用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定...查看全文

劳动者维权途径：1、投诉劳动监察；2、申请劳动局仲裁，要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资。用人单位拖欠工资或不签订合同都违法，应支付报酬。...查看全文

试用期员工应当获得工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。试用期包吃包住不能替代工资，只要劳动者提供劳动，单位应支付工资。...查看全文

试用期不发工资的情况下，根据《劳动合同法》第19条和第20条的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，加班费或经济补偿。劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支...查看全文