一、试岗期没有工资合法吗
1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期内辞职要赔偿培训费用吗
从法律上，除了下面的情形外，公司不得再约定由员工承担违约金。因此，员工要向公司支付违约金的情形只有两种：
1、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，就是在服务期内不干辞职了，员工就要按照约定向公司支付违约金。
2、公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，就需要按照约定向公司支付违约金。
因此，在试用期内接受了培训，之后又辞职的话，不属于上面两种情况之一，所以不需要赔偿培训费用。
要是公司要求你赔偿培训费的，因为试用期内就已经跟公司方面建立了劳动关系，所以，对此产生纠纷之后，你可以去申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，一般要准备下面几种材料：
1、劳动争议申诉书一式三份；
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；
3、劳动者的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
试岗期薪资待遇是否合规？
律师回答
摘要：试岗期没有工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于最低工资标准的百分之八十。在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用，除非公司与员工在劳动合同中约定了违约金条款或竞业限制条款。如果公司要求赔偿培训费用，可申请劳动仲裁，准备相关证据材料。
延伸阅读
结语：试岗期没有工资是不合法的，根据我国相关法律规定，用人单位在试用期间应支付不低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。而在试用期内辞职并不需要赔偿培训费用，除非在劳动合同中明确约定了违约金条款或竞业限制条款。如果公司要求赔偿培训费用，您可以申请劳动仲裁，提供相关材料如劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件以及证据资料等。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试岗期薪资待遇是否合法化？
试岗期没有工资是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。在试用期辞职不需要赔偿培训费用，除非劳动合同中约定了违约金条款或竞业限制条款。如有争议，可申请劳动仲裁，需要准备劳动争议申诉书、...查看全文
试岗期是否有薪资待遇合理吗
劳动者在试岗期应当获得工资，否则违法。如公司不支付工资，可向人力资源和社会保障局投诉、提起仲裁或起诉，要求支付试岗期间的工资。劳动者需提供证据支持。...查看全文
试用期内的薪资待遇是否合法？
试用期两天无工资违法，劳动者可要求支付工资。如协商不成，可向劳动监察部门维权。根据规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。试用期是双向考核期，双方需符合要求。...查看全文
试岗工资待遇是否符合标准
在合法、合理的劳动法规的前提下，用人单位有责任向劳动者支付相应的工资。试岗期是用人单位对劳动者进行培训和考察的阶段，根据相关法律规定，用人单位应按不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。若公司违法规定...查看全文
员工待岗期间的薪资待遇
待岗期间的工资标准：单位停工、停产非劳动者原因，一个工资支付周期内按原工资给；超过一个周期，提供正常劳动按不低于最低工资标准给；未提供正常劳动按规定办理。...查看全文
试用期7天工资待遇是否合规？
违法行为：用人单位应按合同和法规规定，及时足额支付劳动报酬，即使只工作1天。试用期内不支付工资属克扣工资，可通过仲裁或投诉解决。《劳动合同法》第三十条规定。...查看全文
试用期降薪调岗是否合规？
试用期内降薪调岗是否合法，根据《劳动合同法》规定，若劳动合同中有试用期内降薪规定，则降薪是合法的。根据法律，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，但变更后的劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。此外，根据第二十条规定...查看全文
试用期薪资待遇如何？
试用期内未签合同离职应发工资，用人单位违法。劳动者确认雇佣关系并需支付工资，无论是否签约。劳动者可要求双倍工资。试用期最长不超过六个月，不同劳动合同期限有不同试用期限制。劳动者可辞职。...查看全文
试用期工资待遇是否合理？
试用期工资80%合理，但不能低于同岗位最低工资标准。试用期工资按天计算，解除合同需支付相应天数工资。劳动合同法规定试用期不得超过6个月，用人单位不得随意解除合同。若未约定试用期工资待遇，应与正式工资一致。80%仅为最低限制，非强制...查看全文
离职后薪资待遇是否合规？
公司单方面调岗降薪属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。如果公司采取降薪的方式恶意逼迫员工辞职，员工可要求赔偿。但如果公司合理地对员工进行降薪处理，员工不接受而辞职，一般不能获得经济补偿金。根据劳动合同法，企业调岗需双方协商一致...查看全文
试用期内薪资待遇明细？
试用期工资应当体现同工同酬原则，不能低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。滥用试用期单方解除权是违法的，用人单位必须证明员工不符合录用条件才能解除合同。用人单位应将录用条件具体化、书面化、公示化，以提供证据。...查看全文
劳动者试用期薪资待遇
《劳动合同法》中明确规定了试用期工资的最低标准，劳动者应了解本单位相同岗位的最低工资和所在地的最低工资标准。用人单位支付试用期工资低于规定的标准，劳动者可以与单位协商或提起仲裁。...查看全文
试用期工资待遇是否合理合法？
试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。根据劳动合同法规定，试用期不得超过一个月（合同期限不满一年），不得超过二个月（合同期限一年以上不满三年），不得超过六个...查看全文
试岗期间工资待遇不符，如何要回拖欠的薪资？
在试用期辞职时，员工有工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拖欠员工工资，员工可以随时解除劳动合同...查看全文
试用期间薪资待遇的法律法规规定
《劳动合同法》规定了劳动者在试用期的工资水平，要求不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的劳动报酬权利，防止用人单位利用试用期剥削劳动者。同...查看全文
员工试用期的薪资待遇是多少？
《劳动合同法》规定了劳动者在试用期的工资水平，要求不低于本单位同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。员工在试用期离职时，需要提前3天以书面形式通知用人单位。除非符合法律规定的特定情形，用人单...查看全文
试用期工资待遇是否符合劳动法规定
试用期不给工资的处理方式如下：劳动者可以与用人单位协商要求支付工资，如拒绝可以投诉劳动监察大队，申请劳动仲裁，不服仲裁结果可以提起诉讼。违法行为需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者有权获得工资，可通过投...查看全文
公司试用期工资待遇是否合法？
单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，员工有权利获得劳动报酬。员工可协商、投诉、申请劳动仲裁来解决问题。拨打12333咨询投诉事务。根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。工资必须...查看全文
底薪是否属于合法薪资待遇？
合法扣底薪仅限于个人所得税、社保、抚养费等，单位若违规扣员工底薪则属违法行为。假托慈善、孕妇体检、请事假期间克扣三倍工资、迟到或辞职克扣工资皆为违法行为。...查看全文
试岗协议7天试岗期是否合规
劳动合同试用期内，用人单位应支付工资，违约责任由不履行合同义务一方承担。用人单位不能任意确定试用期薪水水准，应达到最低薪水标准。劳动者在试用期享有与正式员工相同的权益和保险待遇。用人单位违法行为导致劳动者损害时，劳动者有权获得赔偿...查看全文
推荐律师
顾思萍
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务109人次
热门法律问题
