试用期降薪调岗是否合规？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期降薪调岗是否违法？

答

试用期内，用人单位可根据证据调岗或解除劳动关系，无需支付经济补偿金。劳动者需提供证据支持自己的主张，合同是否有调岗降薪约定，公司是否明确岗位职责与考核标准等也是重要因素。...查看全文

问试用期内降薪调岗合法吗？

答

法律分析：试用期内用人单位私自降薪调岗不合法。降薪调岗属于变更劳动合同，公司在变更劳动合同的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不能单方面的变更。单方面的变更，劳动者可以拒绝。法律依据：...查看全文

问试用期内降薪调岗合法吗？

答

试用期内降薪调岗是不合法的，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应与劳动者商议并得到同意，否则劳动者有权拒绝。根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位和劳动者应全面履行各自的义务。...查看全文

问在试用期内，能否合法地降薪调岗？

答

根据合同约定和公司内部规定，试用期是否可以降薪调岗需考虑公司是否明确了岗位职责和考核标准。在降薪调岗时，公司应与劳动者商议并获得其同意，不能单方面降薪调岗。...查看全文

问员工试用期是否允许降薪或调岗

答

试用期内，用人单位可以根据证据调岗或解除劳动关系，并无需支付经济补偿金。但是，用人单位需要提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文

问试用期可不可以降薪调岗

答

不一定。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提...查看全文

问试用期可不可以降薪调岗？

答

律师分析：不一定。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用...查看全文

问孕期调岗降薪是否合法

答

法律分析：孕期调岗降薪是不合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期，用人单位要调岗的，可以依法拒绝。法律依据：《女职工劳动保护特...查看全文

问孕期调岗降薪是否合法

答

法律分析:针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则就违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文

问孕期调岗降薪是否合法

答

法律分析：孕期内给职工调岗降薪是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期，用人单位要调岗的，职工可以依法拒绝。法律依据：《...查看全文

问调岗降薪是否合理

答

法律分析:调岗降薪的行为如果未经用人单位与劳动者协商一致的，是不合理的。调岗降薪属于对劳动合同的变更，必须由双方当事人一致同意才可以实施，一方不同意的，就是不合法也不合理的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问怀孕期间调岗降薪是否合法

答

单位在职工怀孕期间降薪是不合法的。单位不能因职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是如果职工在孕期不能适应原劳动，可以调至职工能适应的岗位，但要与职工协商达成一致。...查看全文

问公司单方调岗降薪是否合规？

答

调岗降薪是否合法有效需满足两个条件：一是基于生产经营变化或劳动能力限制，用人单位可自主调整；二是劳动者确实不能按要求完成任务或工作量。用人单位不得故意提高标准使劳动者无法胜任。调岗时应协商一致，否则属违法行为。用人单位有举证责任，...查看全文

问怀孕期间被降职调岗降薪是否合法？

答

《劳动法》第17条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得...查看全文

问哺乳期协议调岗降薪是否合法

答

劳动合同中的岗位调动和薪资变动需要合理性和协商一致，否则员工有权拒绝新岗位或离职并获得经济补偿。公司应承担举证责任，合理范围内的调岗调薪才是合法的。...查看全文

问三期女员工调岗降薪是否合法？

答

公司对三期女员工随意调岗降薪的做法是不合规的。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文

问调岗降薪是否符合劳动法规定？

答

未经用人单位与劳动者协商一致的调岗降薪行为是不合理的，因为这属于对劳动合同的变更，必须得到双方的一致同意才能实施，一方不同意则是不合法且不合理的。...查看全文

问哺乳期是否可以调岗降薪

答

法律分析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据...查看全文

问试用期内薪资调整和岗位调动是否合法？

答

在试用期内，用人单位如果能提供证据表明员工不适合原岗位，可以调岗或解除劳动关系，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，只有在特定情况下，如劳动者主动解除合同或双方协商一致解除合同等，用人单位才需要支付经济补偿。此外...查看全文

问孕妇在孕期被调岗降薪是否合理？

答

怀孕职工调岗降薪是违法的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的劳动，单方面调整工作岗位也违法，即使经协商调整岗位，工资也不能降薪。...查看全文