调岗降薪是否符合劳动法规定?

律师回答
摘要:未经用人单位与劳动者协商一致的调岗降薪行为是不合理的,因为这属于对劳动合同的变更,必须得到双方的一致同意才能实施,一方不同意则是不合法且不合理的。
调岗降薪的行为如果未经用人单位与劳动者协商一致的,是不合理的。调岗降薪属于对劳动合同的变更,必须由双方当事人一致同意才可以实施,一方不同意的,就是不合法也不合理的。
延伸阅读
调岗降薪的法律依据及适用范围
调岗降薪是指在企业内部,根据员工的工作职责和岗位变动情况,对其薪资进行相应调整的行为。在法律层面,调岗降薪的依据主要包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。根据劳动合同法第三十九条的规定,雇主与劳动者可以协商变更劳动合同的内容,包括薪资调整。同时,劳动争议调解仲裁法也明确了劳动者对调岗降薪的申诉途径。
然而,调岗降薪并非在所有情况下都是合理的。合理的调岗降薪应符合以下原则:1.基于合法合规的原因,如企业经营困难或市场变化;2.符合劳动法律法规的规定,如经过充分协商和合同变更程序;3.确保调岗降薪的幅度合理,不损害劳动者的合法权益。
因此,在具体操作中,雇主应仔细评估调岗降薪的合理性,并遵循相关法律法规的规定进行操作,以确保合法合规。同时,劳动者在面临调岗降薪时,也有权利依法维护自身权益,如通过劳动争议调解仲裁等途径解决争议。
结语:调岗降薪是一项需要用人单位与劳动者协商一致的行为,否则是不合理的。根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法等法律法规,调岗降薪必须经过双方同意才能实施。合理的调岗降薪应基于合法合规的原因,经过充分协商和合同变更程序,并确保幅度合理,不损害劳动者的合法权益。雇主应仔细评估合理性,并遵循相关法律法规进行操作,劳动者也有权利依法维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动法调岗降薪的规定

劳动法调岗降薪的规定有什么 您好,调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 调...查看全文

劳动法调岗降薪的规定

调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

调岗是否符合劳动法规?

根据劳动部办公厅复函,用人单位可变更职工岗位,但需经双方协商一致或按法定程序解除劳动合同。若因劳动者不能胜任工作而变更岗位,属于用人单位的自主权。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律规定。企业在调岗时需...查看全文

调岗降薪是否违反劳动法?

公司单方面降薪是否合法取决于具体情况。根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同,但需采用书面形式。根据第四十条,用人单位在劳动者患病或不能胜任工作的情况下,可以单方调整工作岗位并相应调整工资。另外,若...查看全文

劳动法调岗降薪的规定国企

一、员工调岗降薪的法律规定有哪些 1、根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“...查看全文

调岗不降薪是否违反劳动法?

调岗不降薪违反劳动法,必须与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。公司需保护劳动者权益,除非劳动者不能胜任岗位或经培训后仍不能胜任,否则调岗降薪属违法行为。如果公司恶意逼迫员工辞职,员工可要求获得经济补偿金。强制调岗导致员工旷工...查看全文

劳动法调岗降薪的规定有哪些

法律解析: 劳动法调岗降薪的规定: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

劳动法调岗降薪的规定有哪些?

律师分析: 劳动法调岗降薪的规定: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

劳动合同对调岗降薪的规定是什么

劳动合同对调岗降薪的规定是什么      《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...查看全文

劳动合同对调岗降薪的规定是什么

法律分析:劳动合同对调岗降薪的规定:_x000D_ 1、调岗要在协商一致的情况下进行;_x000D_ 2、调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联;_x000D_ 3、调整前应履行必要的告知和解释义务;_x000D_ 4、...查看全文

调岗降薪是否合理

法律分析:调岗降薪的行为如果未经用人单位与劳动者协商一致的,是不合理的。调岗降薪属于对劳动合同的变更,必须由双方当事人一致同意才可以实施,一方不同意的,就是不合法也不合理的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

哺乳期员工调岗并降低薪资是否符合法律规定?

怀孕或哺乳期间,用人单位不得单方面要求调岗降薪。女职工怀孕、生育、哺乳期间,用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。如果女职工在孕期无法适应原工作,用人单位应根据医疗机构证明,减轻劳动量或安排适应的工作。...查看全文

孕期调岗降薪是否合法

法律分析:针对孕妇,公司随意调岗降薪,是不合法的。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则就违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文

孕期调岗降薪是否合法

法律分析: 孕期内给职工调岗降薪是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期,用人单位要调岗的,职工可以依法拒绝。 法律依据: 《...查看全文

孕期调岗降薪是否合法

法律分析: 孕期调岗降薪是不合法的,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期,用人单位要调岗的,可以依法拒绝。 法律依据: 《女职工劳动保护特...查看全文

试用期降薪调岗是否合规?

试用期内降薪调岗是否合法,根据《劳动合同法》规定,若劳动合同中有试用期内降薪规定,则降薪是合法的。根据法律,用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容,但变更后的劳动合同应采用书面形式,并由双方各执一份。此外,根据第二十条规定...查看全文

降职降薪调岗违反劳动法吗

法律分析: 劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的...查看全文

降薪调岗违反劳动法嘛

降薪调岗是否违反劳动法 1、降薪调岗是否违反劳动法这个问题的性情如下: (1)如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更; (2)用人单位若调整员工的岗位、薪资时,必须与员工协商一致,...查看全文

降薪调岗违反劳动法么

降薪调岗是否违反劳动法 1、降薪调岗是否违反劳动法这个问题的性情如下: (1)如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更; (2)用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,...查看全文

降薪调岗违反劳动法吗?

法律分析: 如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位...查看全文