劳动合同对调岗降薪的规定是什么      《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。...查看全文

法律分析：劳动合同对调岗降薪有下列规定：_x000D_ 1、必须由用人单位和劳动者协商一致；_x000D_ 2、劳动者原本不能胜任工作，被调岗后仍然不具备适任能力，用人单位可以提起通知或者支付代通知金解除劳动合同；_x00...查看全文

1、劳动合同对调岗降薪的规定：调岗降薪，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，大理州可以非过...查看全文

劳动法调岗降薪的规定有什么 您好，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 调...查看全文

调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

1、劳动合同对调岗降薪的规章：调岗降薪，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规章;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，大理州可以非过...查看全文

未经用人单位与劳动者协商一致的调岗降薪行为是不合理的，因为这属于对劳动合同的变更，必须得到双方的一致同意才能实施，一方不同意则是不合法且不合理的。...查看全文

《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同可以通过协商一致进行变更，变更应采用书面形式。调整岗位作为合同变更的重要内容，需要满足双方协商一致和书面形式的要求。合同约定的调岗条款具有约束力，但企业在调岗时仍需遵守合理性、适任能力和告知解...查看全文

一、员工调岗降薪的法律规定有哪些 1、根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“...查看全文

劳动合同到期，劳动者有权拒绝单位的调岗降薪要求，并可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金或继续按原岗位和工资执行。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等...查看全文

调岗降薪导致劳动者被迫辞职，根据劳动合同法，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位调岗、调薪必须与劳动者协商一致，否则违法。劳动者可以通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁申请获得补偿。保留相关证据如录音、邮件等对争议解决有帮助。...查看全文

律师分析： 劳动法调岗降薪的规定： 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 劳动法调岗降薪的规定： 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

劳动合同续签不可以降薪，用人单位降薪应当合理合法，如果用人单位降薪的话，违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低薪资，劳动者不续签的话，用人单位应该...查看全文

调岗降薪解除劳动合同有哪些法律规定 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 调岗降薪违反了什么法律规定 ...查看全文

劳动合同调岗降薪需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法规；变更后的合同由双方各执一份；若劳动者无能力胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任，可被非过失辞退。...查看全文

劳动合同对调岗降薪的规定及劳动者的维权方式。调岗降薪应遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律规定。劳动者可在原岗位上班，若不同意调岗，需书面通知单位。如单位不允许上班，可拍照或报警取证。法律依据为《劳动合同法》第35条和《劳动法》...查看全文

法律解析： 强制调岗降薪的赔偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 强制调岗降薪的赔偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

降薪调岗是否违反劳动法 1、降薪调岗是否违反劳动法这个问题的性情如下： (1)如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更; (2)用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，...查看全文