试岗期是否有薪资待遇合理吗-法律问答|晖律网

试岗期是否有薪资待遇合理吗

回答于2024-04-11 阅读（2961）

律师回答

摘要：劳动者在试岗期应当获得工资，否则违法。如公司不支付工资，可向人力资源和社会保障局投诉、提起仲裁或起诉，要求支付试岗期间的工资。劳动者需提供证据支持。

不合理。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资。公司的试岗期没工资是违法的，与公司协商不成，可到公司所在地人力资源和社会保障局投诉或者提起仲裁甚至起诉。
试岗期没有工资合法吗
不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
试岗期不发给你工资说没有过试岗期是没有工资滴?
公司说试岗期没有工资不发工资，可以到监察局投诉，也可以申请仲裁，请求支付试岗期间的工资，因为劳动者上一天班就有一天的工资。劳动者应当提供相应的证据。

延伸阅读

试岗期薪资待遇应如何确定和协商
确定和协商试岗期薪资待遇是一项关键任务，需要综合考虑多个因素。首先，应了解公司的政策和行业标准，以确定一个合理的起点。其次，考虑试岗期的工作内容、工作量和工作质量对薪资的影响，可以根据实际情况进行适当调整。同时，也要考虑个人的背景、经验和技能，以及市场需求和竞争情况。在协商过程中，建议提前准备好相关资料和理由，并与雇主进行积极沟通和讨论，以达成双方都能接受的薪资待遇。最后，签订书面协议，明确薪资待遇、试岗期限、工作内容等关键信息，以确保双方权益得到保障。通过合理的确定和协商，试岗期薪资待遇可以更好地满足双方的需求和利益。

结语：试岗期没有工资是违法的。根据我国相关法律规定，劳动者在试用期间也应该获得相应的工资待遇。如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以与公司协商解决，如果无法达成一致，可以向所在地人力资源和社会保障局投诉，或者提起仲裁甚至起诉。劳动者有权利获得自己应得的工资，应当保护自己的合法权益。

法律依据

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
入职5天被辞退没有工资合理吗
即使是一天，也应当支付工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。劳动者在试用期5天期间被用人单位辞退，并且用人单位拒绝支付其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请问签署5天试岗协议，上面标明试岗期不发工资，这样合法吗？试岗期间是否没有工资？
需根据实际情况及劳动合同约定综合判断，如确认存在劳动关系的，一般可根据劳动合同约定主张实际工资，如对此存在争议的，向劳动监察大队投诉举报
《劳动合同法》第二十条

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