试岗期没有薪资合法嘛-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试岗期没有薪资合法嘛

1、依据我国相关法律的规章，试岗期没有薪资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十支付薪资。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试...查看全文

问试岗期不签合同没有薪资吗？

答

法律解析：如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始，支付劳动者两倍的工资。试用期要辞职的...查看全文

问试岗期七天没有薪资合理吗？

答

法律解析：不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同...查看全文

问试岗期七天没有薪资合理吗？

答

问七天试岗期没有薪资合理吗？

答

法律解析：不合理。公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第十一...查看全文

问试用期没有薪资违法嘛

答

试用期没有薪资违法嘛违法。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

问试用期没有薪资违法嘛

答

问试岗期没有签协议有没有薪资？

答

法律解析：试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。在很多用人单位，出现职工在试用期就离职的情形很常见，但是对于职工来说，试用期期间内没有及时和单位的，在试用期内...查看全文

问试岗期没有工资合法吗

答

1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试...查看全文

问试岗期没有工资合法吗

答

一、试岗期没有工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试岗期没有工资合法么

答

问试岗期没有工资合法吗

答

法律分析：一、试岗期没有工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。2、法律...查看全文

问试岗期没有工资合法吗

答

法律分析:试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据:...查看全文

问试岗期没有工资合法吗

答

问试岗期没有工资合法吗

答

试岗期没有工资合法吗不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。试岗期没有工资合理...查看全文

问试岗期没有工资合法么

答

问试岗期不签合同没有工资嘛？

答

律师解答：如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始，支付劳动者两倍的工资。试用期要辞职的...查看全文

问七天试岗期没有工资合理嘛？

答

律师解答：不合理。公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第十一...查看全文

问试岗期七天没有工资合理嘛？

答

律师解答：不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同...查看全文

问员工试岗期没有工资合法吗

答

法律分析：不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额的支付。具体的工资数额应当按照劳动者实际工作的天数来确定，并且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所...查看全文