法律分析：1、职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给。 2、生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。 3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴和医疗费用由用人单位支付。单位有交社保的，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的...查看全文

试岗期没有工资是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。在试用期辞职不需要赔偿培训费用，除非劳动合同中约定了违约金条款或竞业限制条款。如有争议，可申请劳动仲裁，需要准备劳动争议申诉书、...查看全文

试岗期没有工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于最低工资标准的百分之八十。在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用，除非公司与员工在劳动合同中约定了违约金条款或竞业限制条款。如果公司要求赔偿培训费用，...查看全文

公司单方面调岗降薪属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。如果公司采取降薪的方式恶意逼迫员工辞职，员工可要求赔偿。但如果公司合理地对员工进行降薪处理，员工不接受而辞职，一般不能获得经济补偿金。根据劳动合同法，企业调岗需双方协商一致...查看全文

试用期两天无工资违法，劳动者可要求支付工资。如协商不成，可向劳动监察部门维权。根据规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。试用期是双向考核期，双方需符合要求。...查看全文

同工同酬是法律要求的原则，但在中国的现实生活中，同工不同酬的现象普遍存在。这种现象表现为同一工作在同一单位获得不同报酬、男女工资不平等以及新旧员工待遇不同等情况。...查看全文

陪产假有工资。陪产假期间，用人单位需支付工资。支付方式有两种：若有购买生育保险，按当地社会平均工资标准支付，高于平均工资则补差额；若无购买保险，按职工合同工资标准支付。陪产假工资计算依据地方规定，我国没有统一法律规定。以上海市为例...查看全文

法律分析：一、劳务合同薪资待遇?1、计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资...查看全文

误工费的确定与受害人的误工时间和收入状况有关，根据医疗机构出具的证明确定误工时间，受害人因伤致残持续误工的时间可以计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，按最近三年平均收入计...查看全文

律师解答： 1.按月发给相当于本人标准工资的40%的生活费，低于25元的按25元发给。 2.工人的退职费，企业单位的由企业支付；党政机关、群众团体和事业单位的，由退职工人居住地县级行政部门分别预算支付。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 1.按月发给相当于本人标准工资的40%的生活费，低于25元的按25元发给。 2.工人的退职费，企业单位的由企业支付；党政机关、群众团体和事业单位的，由退职工人居住地县级行政部门分别预算支付。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 新疆对于外来人才正逐步加强待遇倾斜力度，试用期工资直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别（薪级）工资，二、三类区高定二档（级），四、五、六类区高定三档（级）。用人单位依法为各类人才缴纳社会保险和住房公积金。...查看全文

律师解答： 新疆对于外来人才正逐步加强待遇倾斜力度，试用期工资直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别（薪级）工资，二、三类区高定二档（级），四、五、六类区高定三档（级）。用人单位依法为各类人才缴纳社会保险和住房公积金。...查看全文

律师解答： 1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规...查看全文

劳动者在试岗期应当获得工资，否则违法。如公司不支付工资，可向人力资源和社会保障局投诉、提起仲裁或起诉，要求支付试岗期间的工资。劳动者需提供证据支持。...查看全文

劳动合同必须明示工资数额，否则合同无效。根据劳动合同法第17条，劳动合同必须包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容。...查看全文

怀孕期间女性员工请假的工资计算规则：产假按三个月底薪计算，计件按过去三个月平均工资计算；病假以月薪或过去三个月平均工资为基准，不低于最低工资的80%；国有企业固定工资制度的岗位不扣工资，基础工资加浮动工资制度减发浮动工资；私有企业...查看全文

根据教育部规定，毕业生就业后工资和福利待遇按国家规定执行，工龄从报到之日计算。非公有制单位就业的毕业生，工资待遇由双方协商确定，但原则上不低于国家规定。实习生与实习单位存在事实劳动关系，享有劳动报酬。根据《工伤保险条例》，职工是指...查看全文

法律解析： 辞职争议工资待遇属于受理范围，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位和劳动者之间因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议属于劳动者争议的受理范围。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中...查看全文