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法律分析:1、职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由所在单位发给。 2、生活不能自理需要护理的,由所在单位负责护理。 3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。...查看全文
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴和医疗费用由用人单位支付。单位有交社保的,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的...查看全文
试岗期没有工资是违法的,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期工资不得低于最低工资标准的80%。在试用期辞职不需要赔偿培训费用,除非劳动合同中约定了违约金条款或竞业限制条款。如有争议,可申请劳动仲裁,需要准备劳动争议申诉书、...查看全文
试岗期没有工资是不合法的,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期工资不得低于最低工资标准的百分之八十。在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用,除非公司与员工在劳动合同中约定了违约金条款或竞业限制条款。如果公司要求赔偿培训费用,...查看全文
公司单方面调岗降薪属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。如果公司采取降薪的方式恶意逼迫员工辞职,员工可要求赔偿。但如果公司合理地对员工进行降薪处理,员工不接受而辞职,一般不能获得经济补偿金。根据劳动合同法,企业调岗需双方协商一致...查看全文
试用期两天无工资违法,劳动者可要求支付工资。如协商不成,可向劳动监察部门维权。根据规定,工资应以货币形式按月支付,不得克扣或拖欠。试用期是双向考核期,双方需符合要求。...查看全文
同工同酬是法律要求的原则,但在中国的现实生活中,同工不同酬的现象普遍存在。这种现象表现为同一工作在同一单位获得不同报酬、男女工资不平等以及新旧员工待遇不同等情况。...查看全文
陪产假有工资。陪产假期间,用人单位需支付工资。支付方式有两种:若有购买生育保险,按当地社会平均工资标准支付,高于平均工资则补差额;若无购买保险,按职工合同工资标准支付。陪产假工资计算依据地方规定,我国没有统一法律规定。以上海市为例...查看全文
法律分析:一、劳务合同薪资待遇?1、计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资...查看全文
误工费的确定与受害人的误工时间和收入状况有关,根据医疗机构出具的证明确定误工时间,受害人因伤致残持续误工的时间可以计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人,误工费按实际减少的收入计算;对于无固定收入的受害人,按最近三年平均收入计...查看全文
律师解答: 1.按月发给相当于本人标准工资的40%的生活费,低于25元的按25元发给。 2.工人的退职费,企业单位的由企业支付;党政机关、群众团体和事业单位的,由退职工人居住地县级行政部门分别预算支付。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律解析: 1.按月发给相当于本人标准工资的40%的生活费,低于25元的按25元发给。 2.工人的退职费,企业单位的由企业支付;党政机关、群众团体和事业单位的,由退职工人居住地县级行政部门分别预算支付。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律解析: 新疆对于外来人才正逐步加强待遇倾斜力度,试用期工资直接按试用期满后工资确定,试用期满考核合格后的级别(薪级)工资,二、三类区高定二档(级),四、五、六类区高定三档(级)。用人单位依法为各类人才缴纳社会保险和住房公积金。...查看全文
律师解答: 新疆对于外来人才正逐步加强待遇倾斜力度,试用期工资直接按试用期满后工资确定,试用期满考核合格后的级别(薪级)工资,二、三类区高定二档(级),四、五、六类区高定三档(级)。用人单位依法为各类人才缴纳社会保险和住房公积金。...查看全文
律师解答: 1、根据国家关于婚假的规定,员工结婚,当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假,婚假假期在3天之内的工资照常发放,如果超过3天,国家并没有明确规定。2、当事人与单位签有劳动合同,那么婚假工资发放不低于劳动合同规...查看全文
劳动者在试岗期应当获得工资,否则违法。如公司不支付工资,可向人力资源和社会保障局投诉、提起仲裁或起诉,要求支付试岗期间的工资。劳动者需提供证据支持。...查看全文
劳动合同必须明示工资数额,否则合同无效。根据劳动合同法第17条,劳动合同必须包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容。...查看全文
怀孕期间女性员工请假的工资计算规则:产假按三个月底薪计算,计件按过去三个月平均工资计算;病假以月薪或过去三个月平均工资为基准,不低于最低工资的80%;国有企业固定工资制度的岗位不扣工资,基础工资加浮动工资制度减发浮动工资;私有企业...查看全文
根据教育部规定,毕业生就业后工资和福利待遇按国家规定执行,工龄从报到之日计算。非公有制单位就业的毕业生,工资待遇由双方协商确定,但原则上不低于国家规定。实习生与实习单位存在事实劳动关系,享有劳动报酬。根据《工伤保险条例》,职工是指...查看全文
法律解析: 辞职争议工资待遇属于受理范围,根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,用人单位和劳动者之间因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议属于劳动者争议的受理范围。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中...查看全文
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