法律解析： 1.按月发给相当于本人标准工资的40%的生活费，低于25元的按25元发给。 2.工人的退职费，企业单位的由企业支付；党政机关、群众团体和事业单位的，由退职工人居住地县级行政部门分别预算支付。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

免除职务后最后一个月的薪资应该正常发 一、干部被免职后的待遇，免职和撤职的不同 不同 1、含义上：撤职，是对于违犯公务员的纪律的公务员的一种纪律处分；免职，属于干部任用的一种组织举措，不是纪律处分；开除公职指国家机关或公共企业、事...查看全文

过年兼职不享受三倍工资，因兼职不属于劳动关系。国家法定节假日工资三倍工资是指加班支付300%工资，不包括应支付的一倍工资。法定节假日视为出勤，无论是否上班，一倍工资应正常计算。...查看全文

在我们的生活中，如果我们在公司工作的话，那么就会有退休的年龄，我们到了退休年龄之后就可以办理退休手续，是有的时候可能会有内退那么累退是什么意思？内退有哪些待遇？ 一、内退 “内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物...查看全文

医生属于事业单位，应该按照事业单位的规章调整退休费。 事业单位退休薪资怎样计算 1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均薪资，和本人指数化月平均缴费薪资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。 计算公式为：基础养老金=(参保...查看全文

退休后不存在13个月工资，只有事业单位的退休职工可能享受本年度第13个月工资。一般情况下，退休人员不会多领取一个月的养老金，也不会发放13个月工资。...查看全文

律师解答： 1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规...查看全文

律师解答： 新疆对于外来人才正逐步加强待遇倾斜力度，试用期工资直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别（薪级）工资，二、三类区高定二档（级），四、五、六类区高定三档（级）。用人单位依法为各类人才缴纳社会保险和住房公积金。...查看全文

法律解析： 新疆对于外来人才正逐步加强待遇倾斜力度，试用期工资直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别（薪级）工资，二、三类区高定二档（级），四、五、六类区高定三档（级）。用人单位依法为各类人才缴纳社会保险和住房公积金。...查看全文

公司单方面调岗降薪属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。如果公司采取降薪的方式恶意逼迫员工辞职，员工可要求赔偿。但如果公司合理地对员工进行降薪处理，员工不接受而辞职，一般不能获得经济补偿金。根据劳动合同法，企业调岗需双方协商一致...查看全文

兼职不发工资的应对方法：符合法律规定的劳动者可协商解决、举报到劳动行政部门、申请仲裁，不满意可起诉；在校学生兼职需与单位协商，如协商不成，自行收集证据起诉单位要求支付报酬，需提供兼职事实、报酬标准、工作时间等证据。...查看全文

法律解析： 村医的基本工资和绩效工资经费来源为原财政补助部分和村卫生室业务收入部分组成，实行每村独立核算。有条件的地方可以设置村医岗位补助，列入当地财政预算予以解决来有效保障村医待遇。村卫生室的全部医疗收入，原则上每日交至乡镇卫生...查看全文

法律解析： 村委文书(村支书)：工资要高于当地百姓均可支配收入的2倍； 村主任(村长)：不低于村文书的70%; 村委会其他干部：不低于村文书的50%。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...查看全文

实习期间劳动者应获得不低于最低工资的劳动报酬。如果用人单位未支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，将面临罚款...查看全文

法律解析： 职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资...查看全文

律师解答： 职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资...查看全文

法律解析： 事业单位八级职员是指在事业单位中职务层次处于较高级别的员工，通常是单位领导团队或者专业技术骨干。他们的工资待遇在相应的职位等级中相对较高，一般比七级职员高20%-30%左右，具体的薪酬水平还需要考虑所在城市、工作年限、...查看全文

法律分析:停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据:《...查看全文

职业病病人享受国家规定的待遇，用人单位应调离原岗位并给予适当岗位津贴。职业病病人的费用和社会保障按工伤保险规定执行。职业病鉴定前按病假工资支付，鉴定后按工伤保险条例赔偿。申请职业病鉴定需提供职业史、健康档案、检查结果、危害因素检测...查看全文

法律解析： 工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，...查看全文